Lukáš Augustín: Jak na AI transformaci firem?
Markéta Krejčí - Jak využívat AI v náboru?
Eva Dvořáková: Jak vést behaviorální pohovory?
Michaela Tumpachová - Jak vzniklo SUHR?
Štěpánka Špuláková: Absolventka Startovací a Pokročilé HR akademie
Barbora Hailandová - Jak na náročné situace ve vedení lidí?
Jaroslav Salva - Jak prodat HR iniciativy managementu
Alice Švehlová - Jak se dělá HR ve zdravotnictví?
Veronika Mazari - Vibe coding a jeho využití v HR
Miri Zajíčková: Jak se může HR naučit mluvit jazykem byznysu
Bea Brosková: Jak se mění vzdělávání ve firmách?
Tomáš Dušenka: Employer branding, který přitahuje ty správné lidi
Marie Veselá: Jak postavit HR od nuly a udržet zdravou kulturu
Lenka Mazalová: Talent jako strategické téma, ne jen rozvojový plán
Tomáš Havryluk – Z admina partnerem: HR, které přebírá odpovědnost
Anna Rejdová – HR ve scaleupu: Když HR musí držet tempo s růstem firmy
Bohunka Hihlánová: Je HR ve firmě pro lidi? A nebo pro byznys?
Marie Janšová: Jak správně řešit psychické obtíže zaměstnanců z pohledu zákona
Filip Mikschik ze StarupJobs: „Trh se srovnává a kandidátů stále přibývá.”
„Improvizace nás učí, jak se nenechat zaskočit" říká Dora Grimová, HR Director & Certified Coach
Jak poznat, že už je čas na HR (a proč nečekat příliš dlouho): Markéta Pařizek z Mitonu
Na co si dát pozor při výběru HR systému: Dita Salajková a Ondřej Gryc z Pinya HR
Speciální vánoční týmová epizoda
„Budujeme sebeučící organizaci,” říká Kateřina Moric, manažerka Learning & Development a Náboru v Air Bank.
O týmové spolupráci s Michaelou Sekaninovou
