210: Pavel Kuhn: Propojení firemní kultury a budování značky
209: Ondřej Jaroš a Ondřej Doležal, SforP: Čím větší odběratelská firma, tím větší marže?
208: Andrea Hepnerová: Každý tým by se měl občas pohádat
207: Václav Svátek: Na své zaměstnance mám vysoké nároky
206: Lukáš Kovač: Do znovuotevření restaurací bude Qerko zase o kus lepší
205: Miroslav Vaško: Důležitý je osobní brand recruitera
204: Lukáš Krčil: Při online terapii se lidé často cítí bezpečněji
203: Děpold Czernin: Aristokratický speciál s Davidem Vavruškou
202: Matěj Kunc a Josef Lebeda: Speciál o tom, jestli je dobrá doba pro nákup nemovitosti
201: Michal Vojta: Každý typ obchodníka má svou výhodu
200: Matěj Kunc a Josef Lebeda: Speciál o tom, jak se nekupuje dům
199: Matěj Kunc a Josef Lebeda: Speciál o nejčastějších závadách nemovitostí
198: Michal Dědek: Lpíme na kvalitě produktu a osobnosti majitele firmy
197: Cristina Muntean: Učím lidi, jak mluvit s novináři a prezentovat svou osobní značku
196: Alexander Raiman a Fares Měchura, Saleshero: Cold calling je jako pozvání na rande
195: Vojtěch Malina: 88% uzavřených obchodů je zpravidla od každého 12. kontaktu
194: Josef Melen: Kompletní ochrana pro iPhony a Apple Watch
193: Martin Čajka: Moderní advokacie je na vzestupu
192: Kamila Paličková: Měli bychom začít hledat to, v čem jsme unikátní
191: Michal Pohanka a Vojtěch Pstross: Firma se dá vybudovat i bez nákladů
190: Martin Habart: Moje největší chyba byla podcenění mentality
189: Michael Blažíček: Kvalitní práce závisí na kvalitním osvětlení
188: Bob Kartous a Kateřina Šamanová: Mentoringový program DoToho!
187: Petr Syrový: Lidé teď mají čas na plnění snů
