Jak vést lidi, kteří přemýšlejí jinak než vy? | Lenka Mazalová

60. díl podcastu Lídři a kmeny

To, v čem jste jako lídr silní, může váš tým také brzdit. Zvlášť když očekáváte, že ostatní budou přemýšlet a pracovat stejně jako vy.

Hostem podcastu Lídři a kmeny je Lenka Mazalová — zakladatelka Talent Kompas, která se věnuje rozvoji talentů a spolupráci lidí ve firmách.

V rozhovoru se bavíme o tom, co je talent, proč ho nestačí jen objevit a jak se z něj stává silná stránka. Lenka vysvětluje, kdy se důraz na kvalitu mění ve zbytečné šperkování, proč si výkonově zaměření lídři těžko dovolují odpočívat a jak svůj tlak přenášejí na ostatní.

Řeč je také o náboru a o tom, proč nás přitahují lidé podobní nám samotným — přestože tým často potřebuje někoho úplně jiného. Jak rozlišit společné hodnoty od stejných talentů? A proč člověk, který nás svými otázkami zpomaluje, může přinášet právě to, co nám chybí?

Na příkladech z firem a talentové mapy komunity Mastermind pro lídry Lenka přibližuje silné i stinné stránky „vizionářského tahouna“. Co se děje, když šéf přichází s dalším nápadem dřív, než tým dokončí ty předchozí? Probíráme týmové mapy, komunikaci a situace, kdy se lidé přou ne proto, že by chtěli něco jiného, ale protože ke stejnému problému přistupují každý jinak.

V závěru se dostáváme i k tomu, co o nás říkají talenty, které máme slabé, proč dobré výsledky samy o sobě nemusí stačit k povýšení a jak podle Lenky souvisí nevyužívání talentů s frustrací a vyhořením. Na konkrétním příběhu ukazuje, že řešením nemusí být vždy odchod z práce — někdy je nejdřív potřeba změnit její náplň nebo si vyjednat jiné podmínky.

Tahle epizoda je o rozdílu mezi tím, co lidé ve firmě odvádějí dnes, a tím, co by mohli dokázat, kdyby dostali správnou příležitost. A o otázce, kterou by si měl položit každý lídr: Co svým lidem umožňuji — a v čem jim naopak bráním?

🎙️ Rozhovor vede Simona Bodláková, koučka, konzultantka firemní kultury a zakladatelka Mastermind pro lídry.

⏰ Kapitoly

0:00 Co je talent a proč ho nestačí jen objevit

2:23 Když se z důrazu na kvalitu stane brzda

3:46 Výkonnost, odpočinek a tlak na tým

6:12 Jak funguje Talent Kompas

7:37 Co se děje, když v práci nevyužíváte své talenty

9:52 Výkon versus potenciál: co u svých lidí přehlížíme

14:03 Talentové profily při náboru a rozvoji lidí

15:41 Proč si do týmu vybíráme vlastní kopie

17:42 Společné hodnoty neznamenají stejné talenty

19:07 Vizionář a analytik: jak sladit rozdílné přístupy

20:31 Týmové mapy jako návod ke spolupráci

22:48 Jak vznikl Talent Kompas

25:07 Vizionářský tahoun: když šéfovy nápady zahlcují tým

27:26 Jak získat lidi pro změnu

29:06 Jeden problém, různé přístupy: konflikt nemusí být osobní

32:08 Proč pomalejší rozhodování neznamená nezodpovědnost

33:09 Šest oblastí potenciálu a vyvážený tým

35:40 Co lidem umožňujeme — a v čem je brzdíme

37:47 Co o vás říkají talenty na konci profilu

40:26 Změnit práci, nebo podmínky v té současné?

42:58 Proč skvělé výsledky nemusí stačit k povýšení

44:14 Nevyužité talenty a vyhoření

46:11 Co by si měli odnést CEO a majitelé firem

47:02 Závěr

👤 O podcastu

Podcast Lídři a kmeny moderuje Simona Bodláková — koučka a konzultantka firemní kultury, zakladatelka klubu pro CEO Mastermind pro lídry a poradenské firmy SevenIN.

Povídá si s lidmi, kteří vedou lidi — o leadershipu, firemní kultuře a skutečných výzvách dnešní doby.

📌 Více na:

https://www.simonabodlakova.cz

https://www.mastermindprolidry.cz

🎥 Podcast natáčí a stříhá studio Fresh Eyes

https://www.fresheyes.cz