Dnes
18. 12. 2025, svátek má Miloslav, zítra Ester
+ 09:20

48. Maroko startuje recyklaci. Firmy získají daňové úlevy i dotace
1. 10. 2025
9 min
+ 19:38

+ 32:16

+ 1:40:53

Modern JavaScript Testing: Integration, Contract Testing & AI Tools - JSJ 692
29. 9. 2025
1 hod 8 min
+ 2:47:27

129 | Nejčastější problémy pejskařů | Karino - Týna Matoušková
29. 9. 2025
1 hod 6 min
+ 3:05:50

+ 3:45:40

To (by) za nás nebylo IV.: V církvi se potřebujeme dávat dohromady
28. 9. 2025
39 min
+ 4:53:06

S2E2 | Jak budovat komunitu aneb razovitá dekáda ostravského roveringu
25. 9. 2025
1 hod 7 min
+ 5:27:46

+ 5:34:56

47. Stavba gigafactory, hotely pro fotbalový svátek. V Maroku přicházejí nové šance
24. 9. 2025
7 min
+ 6:12:32

#103 Co má Česko a Velikonoční ostrov nečekaně společného? Odpovídá technik a experimentální archeolog Ing.Pavel Pavel
23. 9. 2025
37 min
+ 6:32:45

+ 8:13:40

The Comeback of RPC: SolidJS, TanStack, and the Future of JavaScript Frameworks with Ryan Carniato & Tanner Linsley - JSJ 691
22. 9. 2025
1 hod 40 min
+ 8:19:07

Zlámalová vysvětluje: Prospěla by Evropě jednotná burza?
22. 9. 2025
5 min
+ 8:34:00

4: Jakub Lisner (Recruitment & Employer Branding Lead, Vodafone): Proč dává skills-based hiring smysl? A jak přistupují k náboru ve Vodafonu?
22. 9. 2025
14 min
+ 9:15:42

Khanh Ta: Do menu Tara přepisuji vzpomínky z dětství. Sapa by jednou mohla vypadat jako Manifesto market
22. 9. 2025
41 min
+ 9:50:12

+ 10:30:59

To (by) za nás nebylo III: Moc nebo málo starý? Mezigenerační propojení může léčit
21. 9. 2025
40 min
+ 10:49:32

3: Barbora Riedl Černíková (Managing Director, SHL): Jak zjistit, co kandidáti opravdu umí? Naučte se efektivně testovat dovednosti.
19. 9. 2025
18 min
+ 11:09:05

2: Tomáš Ervín Dombrovský (Analytik pracovního trhu, Alma Career): Zaměstnanci stárnou. Jsou na to firmy připravené?
19. 9. 2025
19 min
+ 11:39:12

Expodnikatelka: Jela jsem super ezo kariéru a vydělávala statisíce, teď učím sebe i okolí skromnosti
18. 9. 2025
30 min
+ 12:30:42

+ 12:53:24

1: Milan Novák (CEO GoodCall): Nábor se dá dělat jinak. Analýza konkrétních dovedností je základ úspěchu.
17. 9. 2025
22 min
