Aplikace Youradio Talk

Pro přehrání dalších podcastů se prosím registrujte.

Aplikace je ZDARMA. Váš email potřebujeme pouze k tomu, abychom vám mohli vybírat podcasty přesně na míru. Budete moci odebírat podcasty, hledat osobnosti a témata napříč podcasty, aby vám neunikl žádný zajímavý rozhovor.

Vyzkoušejte vaše osobní rádio. Děkujeme, Team Youradio Talk.

Úvod

Podcasty

Vzdělání

SKILLS FIRST

11: Jaroslava Vávrová (Global People & Cul...

Obrázek epizody 11: Jaroslava Vávrová (Global People & Culture Director, Lasvit): Jak ukázat kandidátům realitu práce a předejít špatným náborům

SKILLS FIRST

Vzdělání

,

Osobní rozvoj

,

Jak na to

11: Jaroslava Vávrová (Global People & Culture Director, Lasvit): Jak ukázat kandidátům realitu práce a předejít špatným náborům

Obrázek epizody 11: Jaroslava Vávrová (Global People & Culture Director, Lasvit): Jak ukázat kandidátům realitu práce a předejít špatným náborům

SKILLS FIRST

Poslechněte si podcast

22. 1. 2026

17 min

InfoKomentáře

Je AI v náboru pomocník nebo spíš brzda? Kdy se vyplatí řešit dovednosti a přístup místo let praxe v CV? Jak poznat, že kandidát zapadne do týmu a zároveň ví, do čeho opravdu jde? A proč můžou dobře nastavené case studies ušetřit čas všem stranám?

Právě o těchto tématech jsme si v nové epizodě podcastu Skills First povídali s Jaroslavou Vávrovou, Global People & Culture Director ze společnosti Lasvit, kde působí už více než 8 let. Rozebrali jsme, jak se liší nábor běžných a specializovaných rolí, kde má AI v náboru své místo a kde naopak naráží na limity. Došlo i na téma týmové spolupráce a na to, proč samotná odbornost bez schopnosti fungovat s ostatními často nestačí.

Jaroslavu najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/jaroslava-vavrova/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=q1i58bk4EFU&feature=youtu.be

Popis podcastu

Do podcastu SKILLS FIRST si pravidelně zveme experty z různých firem, kteří s námi sdílí své zkušenosti a názory na témata, která právě hýbou světem recruitmentu. Otevřeně řešíme, co dnes v náboru (ne)funguje, jak najít ty správné lidi, a proč by měl být nábor více o dovednostech než o životopisech.