Institut firemní kultury

Byznys

Podnikání

Jak komunikovat změnu ve firmě?

Power of Culture

Ředitelka Institutu firemní kultury Irena Konečná a průvodce týmů Jakub-Marek Štěpán představují firemní kulturu do hloubky a zaměřují se konkrétně na kulturu uvnitř týmu, jak ji budovat, co nepodcenit a proč se tím celým vůbec zabývat.

📍 Dloooooooooouho jste nás neslyšeli....
 
🎧 Už jsme s <a href="https://www.linkedin.com/feed/#">Irena Konečná</a> zpět a přinášíme novinky.
 
Přípravě věnujeme výrazně víc času a už v samotné struktuře je to znát. Nově jsme na začátek přidali tzv. datové okénko. Část, kde se bavíme o výzkumech spjatých s naším tématem. 
 
Tentokrát jsme si s Irenou povídali o tom, jak získat a zapálit lidi pro změnu. Sdílíme 3 kroky, které k tomu výrazně pomohou.
 
-------------
Datové okénko
 
<ul>
 <li>70 % změn dopadá neúspěšně (opravdu?)</li>
</ul>
<a href="https://www.linkedin.com/pulse/70-organisational-change-failure-rate-still-living-myth-berggreen/" target="_blank" rel="noreferrer">https://www.linkedin.com/pulse/70-organisational-change-failure-rate-still-living-myth-berggreen/</a>
 
<ul>
 <li>50 % změn dopadá neúspěchem</li>
</ul>
<a href="https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7128622588028698624/" target="_blank" rel="noreferrer">https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7128622588028698624/</a>
 
<ul>
 <li>Jak lidé podporují změny?</li>
</ul>
<a href="https://hbr.org/2023/05/employees-are-losing-patience-with-change-initiatives" target="_blank" rel="noreferrer">https://hbr.org/2023/05/employees-are-losing-patience-with-change-initiatives</a>

📍 Dloooooooooouho jste nás neslyšeli....
 
🎧 Už jsme s <a href="https://www.linkedin.com/feed/#">Irena Konečná</a> zpět a přinášíme novinky.
 
Přípravě věnujeme výrazně víc času a už v samotné struktuře je to znát. Nově jsme na začátek přidali tzv. datové okénko. Část, kde se bavíme o výzkumech spjatých s naším tématem. 
 
Tentokrát jsme si s Irenou povídali o tom, jak získat a zapálit lidi pro změnu. Sdílíme 3 kroky, které k tomu výrazně pomohou.
 
-------------
Datové okénko
 
<ul>
 <li>70 % změn dopadá neúspěšně (opravdu?)</li>
</ul>
<a href="https://www.linkedin.com/pulse/70-organisational-change-failure-rate-still-living-myth-berggreen/" target="_blank" rel="noreferrer">https://www.linkedin.com/pulse/70-organisational-change-failure-rate-still-living-myth-berggreen/</a>
 
<ul>
 <li>50 % změn dopadá neúspěchem</li>
</ul>
<a href="https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7128622588028698624/" target="_blank" rel="noreferrer">https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7128622588028698624/</a>
 
<ul>
 <li>Jak lidé podporují změny?</li>
</ul>
<a href="https://hbr.org/2023/05/employees-are-losing-patience-with-change-initiatives" target="_blank" rel="noreferrer">https://hbr.org/2023/05/employees-are-losing-patience-with-change-initiatives</a>

Aplikace Youradio Talk

Jak komunikovat změnu ve firmě?

Poslechněte si podcast