Anna Sabolová, Naďa Kacera

Byznys

Marketing

#137 Trh práce sa mení, mali by sme zmeniť aj náš prístup

Marketing v praxi

Rozprávame sa o marketingu v praxi. Prinášame rôznych hostí, aj takých, ktorí nie sú v médiach až tak viditeľní, ale majú bohaté vedomosti a skúsenosti z marketingu i podnikania. Cieľom je zdieľať ich poznatky, skúsenosti, ale aj úspechy a neúspechy tak, aby vám pomohli. Vysvetlíme si, ako robiť marketing vedome a efektívne a rozoberieme veľa marketingových tém, s ktorými sa bežne nestretávate. Anna Sabolová a Naďa Kacera.

viac informácií: https://www.levosphere.sk/
Dominik Hamaj, spoluzakladateľ SAIDE, má ako mladý človek bohaté skúsenosti s uplatňovaním sa na trhu práce a stojí za konferenciami Be Ready, ktoré pomáhajú stredoškolákom pripraviť sa na budúci svet práce. Dominik nám v rozhovore hovorí nie len o tom, aká je budúcnosť na trhu práce, ale prezrádza aj to, aké skúsenosti by nám nemali chýbať a ako by mali zamestnávatelia zaujať mladých ľudí. V druhej časti rozhovoru sa dostávame aj k tomu, ako pristupovať k získavaniu sponzorov a partnerstiev.
Dominik nám počas rozhovoru spomína, že na trh prichádzajú častokrát absolventi, ktorí nemajú potrebné zručnosti a často nevedia, čo chcú robiť. Mnohým z nich chýba jedna zásadná zručnosť. V podcaste nám Dominik prezrádza, o akú zručnosť ide.
Faktom je, že pre staršiu generáciu je ťažšie zaujať tú mladšiu generáciu. V mnohých veciach máme zmýšľanie ešte o 20 rokov dozadu, no doba sa zmenila a s tým aj hodnoty a potreby mladých ľudí. Ako sa s tým vysporiadať a aká jedna vec je pre súčasných mladých ľudí najdôležitejšia, nám prezrádza Dominik v rozhovore.
V podcaste sa ďalej dozviete:
<ul>
 <li>aká je situácia na trhu práce z hľadiska mladých ľudí a ako sa bude trh vyvíjať</li>
 <li>čo majú robiť zamestnávatelia, ktorí nevedia obsadiť pozície vhodnými ľuďmi</li>
 <li>ktoré skúsenosti by mali mladí ľudia naberať</li>
 <li>čo je najväčšou hnacou silou mladých ľudí</li>
 <li>kde a ako sa hľadajú sponzori, partneri a na čo počúvajú</li>
 <li>ako sa pristupuje k faktu, že už dnes máme pozície, ktoré sa nedajú študovať, ale sú žiadané</li>
 <li>čo Dominik odporúča mladému človeku, ktorý je zapálený pre myšlienku robiť konferenciu, osvetu, alebo OZ</li>
</ul>

viac informácií: https://www.levosphere.sk/
Dominik Hamaj, spoluzakladateľ SAIDE, má ako mladý človek bohaté skúsenosti s uplatňovaním sa na trhu práce a stojí za konferenciami Be Ready, ktoré pomáhajú stredoškolákom pripraviť sa na budúci svet práce. Dominik nám v rozhovore hovorí nie len o tom, aká je budúcnosť na trhu práce, ale prezrádza aj to, aké skúsenosti by nám nemali chýbať a ako by mali zamestnávatelia zaujať mladých ľudí. V druhej časti rozhovoru sa dostávame aj k tomu, ako pristupovať k získavaniu sponzorov a partnerstiev.
Dominik nám počas rozhovoru spomína, že na trh prichádzajú častokrát absolventi, ktorí nemajú potrebné zručnosti a často nevedia, čo chcú robiť. Mnohým z nich chýba jedna zásadná zručnosť. V podcaste nám Dominik prezrádza, o akú zručnosť ide.
Faktom je, že pre staršiu generáciu je ťažšie zaujať tú mladšiu generáciu. V mnohých veciach máme zmýšľanie ešte o 20 rokov dozadu, no doba sa zmenila a s tým aj hodnoty a potreby mladých ľudí. Ako sa s tým vysporiadať a aká jedna vec je pre súčasných mladých ľudí najdôležitejšia, nám prezrádza Dominik v rozhovore.
V podcaste sa ďalej dozviete:
<ul>
 <li>aká je situácia na trhu práce z hľadiska mladých ľudí a ako sa bude trh vyvíjať</li>
 <li>čo majú robiť zamestnávatelia, ktorí nevedia obsadiť pozície vhodnými ľuďmi</li>
 <li>ktoré skúsenosti by mali mladí ľudia naberať</li>
 <li>čo je najväčšou hnacou silou mladých ľudí</li>
 <li>kde a ako sa hľadajú sponzori, partneri a na čo počúvajú</li>
 <li>ako sa pristupuje k faktu, že už dnes máme pozície, ktoré sa nedajú študovať, ale sú žiadané</li>
 <li>čo Dominik odporúča mladému človeku, ktorý je zapálený pre myšlienku robiť konferenciu, osvetu, alebo OZ</li>
</ul>

Aplikace Youradio Talk

Pro přehrání dalších podcastů se prosím registrujte.

#137 Trh práce sa mení, mali by sme zmeniť aj náš prístup

Poslechněte si podcast