Každý zaměstnanec je ambasadorem firmy ať chce nebo ne
Mladé generaci je potřeba se dostat do telefonu
Lidé chtějí pracovat pro atraktivní zaměstnavatele
Engagement vs. Spokojenost
HR se stane Happiness Managementem
Background check není lustrování ani prověrka
60 vývojářů jsme potřebovali nabrat do půl roku.
Výzvou pro nás je především generační výměna
Plynařina je doménou hlavně mužů, proto na vyšším zastoupení žen usilovně pracujeme
Důležité bylo uvědomění si, že naši kolegové nejsou nezodpovědné děti
Dostáváme ty nejtěžší pozice
Na kariérních stránkách se Employer Branding neodehrává
Nejčastější problémy interní komunikace s Táňou Strojnou.
360tka s Barborou Riedl Černíkovou
Na začátku jsem byl velkým kritikem HR, teď jsem jeho ambasador
Novelizace zákoníku práce s Klárou Gottwaldovou
Při endometrióze a pracovním životě je zásadní otevřená komunikace
Zasahování do odměňování je pro každého chůze po tenkém ledě
Flexibilní úvazky jsou hygiena pro rodiče, studenty i důchodce
O Employer Brandingu s Petrem Hovorkou
Do remote onboardingu nás tlačí technologické firmy
Fluktuace v psychologicky bezpečných týmech klesá až o 75 %
Mít vášeň pro svůj obor je zásadní
Díky poznání talentů víme, jak fungují naši kolegové
Firemní směrnice a procesy jsou páteří společnosti
