Při 4-denním pracovním týdnu je důležité měřit i softové věci
Důležité je přijmout to, že lidi jsou lidi a ne ozubená kolečka
Ministerstvu došly vízové štítky aneb Jak se v ČR řeší ukrajinská krize?
Dobrý leader by měl mít dostatek pokory a nechat vyniknout i ostatní
U teambuildingu nezapomínejte na jídlo :)
Ve firmách často chybí budget pro vzdělávání HR
U ambasadorů jsme šli cestou interního vzdělávání
Směrnice nemusíme přijímat bez výhrad.
Stává se, že depo personálně pokryjeme dvěma rodinami
Věková diverzita? Pro firmu je velkým přínosem.
Remote týmy nemají k firemní kultuře silnou vazbu. Je potřeba jim dodat pocit komunity a sounáležitosti s firmou
Diverzita je přirozená různorodost, která je součástí našeho světa
V Česku chybí především motivace k rekvalifikaci
Lidé chtějí benefity, kde si mohou odpočinout i mentálně
Kompetenční modely dokáží nastavit správné očekávání
Produktivita se naučit dá, ale není to jako vaření
Některé životní situace zaměstnanců na výplatu nepočkají
Pracovní prostory je potřeba řešit strategicky
Když se organizace nerozvíjí, přestává být relevantní
Mentoring je primárně o transferu zkušeností a nabízí zkratky
Tyrkys vám dává možnost být v práci celistvou osobností
Nabíráme pomalu, postupně, udržitelně a aby nám to dávalo smysl.
Jak přemýšlí mladí foundeři a zaměstnanci?
Chceme přenést data z šanonů do systému
Firma, která by nemusela evidovat docházku zaměstnanců neexistuje
