Řadit dle:
Vždy jsme hledali něco, co bude pracovat za nás
5. 6. 2024
31 min
Candidate experience jako Customer Experience?
11. 4. 2024
32 min
Recruiter musí být důvěryhodný
6. 3. 2024
30 min
Kytičková generace a jak jim dát, co chtějí aniž by to firmu zlikvidovalo
28. 2. 2024
29 min
Due diligence má být autentické
31. 1. 2024
43 min
HR má spojovat lidi ve firmě
10. 1. 2024
32 min
Globální HR je především o podpoře pro každou zemi
3. 1. 2024
23 min
Sarkasmus může být pro feedback toxický
6. 12. 2023
23 min
Radikální otevřenost není brutální upřímnost
22. 11. 2023
20 min
U feedbacku je potřeba se vyhnout "dojmologii"
15. 11. 2023
35 min
Většina zájemců o práci v dm jsou naši zákazníci na druhou
8. 11. 2023
27 min
Každý zaměstnanec je ambasadorem firmy ať chce nebo ne
19. 10. 2023
23 min
Mladé generaci je potřeba se dostat do telefonu
12. 10. 2023
30 min
Lidé chtějí pracovat pro atraktivní zaměstnavatele
4. 10. 2023
18 min
Engagement vs. Spokojenost
27. 9. 2023
27 min
HR se stane Happiness Managementem
20. 9. 2023
27 min
Background check není lustrování ani prověrka
13. 9. 2023
33 min
60 vývojářů jsme potřebovali nabrat do půl roku.
6. 9. 2023
34 min
Výzvou pro nás je především generační výměna
23. 8. 2023
19 min
Plynařina je doménou hlavně mužů, proto na vyšším zastoupení žen usilovně pracujeme
9. 8. 2023
24 min
Důležité bylo uvědomění si, že naši kolegové nejsou nezodpovědné děti
26. 7. 2023
48 min
Dostáváme ty nejtěžší pozice
12. 7. 2023
53 min
Na kariérních stránkách se Employer Branding neodehrává
14. 6. 2023
47 min
Nejčastější problémy interní komunikace s Táňou Strojnou.
31. 5. 2023
29 min
360tka s Barborou Riedl Černíkovou
3. 5. 2023
32 min