M.C.TRITON

Vzdělání

Byznys

Management

Jak na to

#29 - Generace Z nám nastavuje zrcadlo

U KORMIDLA – podcast pro majitele firem na křižovatce

Podcast určený majitelům firem, které se ocitly na křižovatce – a chtějí jí projít dobře napoprvé. Přinášíme skutečné příběhy podnikatelů i rozhovory s odborníky na klíčové životní situace: nástupnictví, budování holdingu, nákup nebo prodej firmy a expanzi do zahraničí. Moderuje Luděk Pfeifer, spoluzakladatel poradenské společnosti M.C.TRITON, která už více než 35 let pomáhá firmám zvládat zásadní změny – od profesionalizace řízení a interim managementu až po prodej či transformaci firmy.Více o firmě na <a href="https://www.mc-triton.cz">www.mc-triton.cz</a>

Generace Z možná nechce od práce něco úplně jiného než předchozí generace. Rozdíl je v tom, že svá očekávání říká nahlas.V novém dílu podcastu U KORMIDLA se díváme na generaci Z bez obvyklých nálepek. Ne jako na generaci, která nechce pracovat, ale jako na skupinu lidí, která firmám ukazuje, co v jejich řízení, kultuře a každodenním fungování přestává odpovídat dnešnímu světu.Proč mladí lidé odmítají zbytečné reporty? Jak se mění jejich vztah k výkonu, loajalitě a kariéře? Proč už nestačí mít firemní hodnoty napsané na zdi? A co musí dnešní lídři změnit, aby dokázali propojit různé generace v jednom týmu?Hosty panelové diskuze jsou Jana Borecká, Culture & People Country Head CZ ve společnosti STADA, Lenka Vacková, řídící partnerka Employer Life Assistant, a Martin Jánský, prezident Svazu personalistů České republiky a generální ředitel Randstad Česká republika.Moderuje Luděk Pfeifer.KAPITOLY:00:00 Změní generace Z fungování firem? 02:54 Neřešme jen generaci Z, ale svět, ve kterém vyrostla 04:05 Proč je generace Z pro firmy přínosem 07:09 Nechtějí méně pracovat. Odmítají zbytečnou práci 09:10 Generace Z mění nejen práci, ale také zákazníky 12:43 Firmy se přizpůsobí, nebo začnou ztrácet lidi i trh 15:39 Do roku 2030 ovlivní polovinu spotřebitelských výdajů 17:45 Všechny generace chtějí totéž. Mladí to řeknou nahlas 20:10 Rovnováha poprvé porazila mzdu a benefity 22:50 Firemní hodnoty na zdi už generaci Z nepřesvědčí 26:24 Tvrdíte, že jste inovativní. Uvnitř ale jedete na papíře 28:32 Vánoční večírek nezachrání kulturu, které lidé nevěří 30:31 Deset nových nároků, které generace Z klade na lídry 33:34 Nestačí řídit výkon. Lídr musí řídit podmínky pro výkon 34:04 Loajalita nekončí. Jen se přesouvá ke kariéře a rozvoji 36:29 Proč tradiční benefity mladé zaměstnance neudrží 39:25 Dovednosti zastarávají. Nabírejte podle potenciálu učit se 40:07 Nováček bere víc než zkušený kolega. Co s konfliktem? 44:54 Demotivovaní nejsou jen starší. Frustrovaní jsou i mladí 46:00 Reverzní mentoring: mladí učí technologie, starší odolnost 47:34 Nejdřív se chtěli „sežrat“. Za měsíc si radili 49:19 Diverzitu nevyřeší věk, ale společné hodnoty 51:31 Adaptabilita a bezpečí: dvě klíčové schopnosti budoucnosti 53:25 Deset věcí, které musí dnešní lídr zvládnout 55:00 Proč mohou být menší rodinné firmy méně flexibilní 56:26 Majitel drží otěže a talentovaní lidé nemají prostor 59:00 Co generace Z firmám skutečně přináší 60:02 Nezapomínejme na podceňovanou generaci 50+ 60:30 Generace Z tlačí firmy k odvaze a transformaciGenerace Z možná nemění to, co lidé od práce chtějí. Mění ale odvahu, s jakou o tom mluví. A tím nutí firmy přemýšlet o leadershipu, firemní kultuře i své budoucí konkurenceschopnosti.

Aplikace Youradio Talk

#29 - Generace Z nám nastavuje zrcadlo

Poslechněte si podcast