#29 - Generace Z nám nastavuje zrcadlo

Generace Z možná nechce od práce něco úplně jiného než předchozí generace. Rozdíl je v tom, že svá očekávání říká nahlas.

V novém dílu podcastu U KORMIDLA se díváme na generaci Z bez obvyklých nálepek. Ne jako na generaci, která nechce pracovat, ale jako na skupinu lidí, která firmám ukazuje, co v jejich řízení, kultuře a každodenním fungování přestává odpovídat dnešnímu světu.

Proč mladí lidé odmítají zbytečné reporty? Jak se mění jejich vztah k výkonu, loajalitě a kariéře? Proč už nestačí mít firemní hodnoty napsané na zdi? A co musí dnešní lídři změnit, aby dokázali propojit různé generace v jednom týmu?

Hosty panelové diskuze jsou Jana Borecká, Culture & People Country Head CZ ve společnosti STADA, Lenka Vacková, řídící partnerka Employer Life Assistant, a Martin Jánský, prezident Svazu personalistů České republiky a generální ředitel Randstad Česká republika.

Moderuje Luděk Pfeifer.

KAPITOLY:

00:00 Změní generace Z fungování firem?
02:54 Neřešme jen generaci Z, ale svět, ve kterém vyrostla
04:05 Proč je generace Z pro firmy přínosem
07:09 Nechtějí méně pracovat. Odmítají zbytečnou práci
09:10 Generace Z mění nejen práci, ale také zákazníky
12:43 Firmy se přizpůsobí, nebo začnou ztrácet lidi i trh
15:39 Do roku 2030 ovlivní polovinu spotřebitelských výdajů
17:45 Všechny generace chtějí totéž. Mladí to řeknou nahlas
20:10 Rovnováha poprvé porazila mzdu a benefity
22:50 Firemní hodnoty na zdi už generaci Z nepřesvědčí
26:24 Tvrdíte, že jste inovativní. Uvnitř ale jedete na papíře
28:32 Vánoční večírek nezachrání kulturu, které lidé nevěří
30:31 Deset nových nároků, které generace Z klade na lídry
33:34 Nestačí řídit výkon. Lídr musí řídit podmínky pro výkon
34:04 Loajalita nekončí. Jen se přesouvá ke kariéře a rozvoji
36:29 Proč tradiční benefity mladé zaměstnance neudrží
39:25 Dovednosti zastarávají. Nabírejte podle potenciálu učit se
40:07 Nováček bere víc než zkušený kolega. Co s konfliktem?
44:54 Demotivovaní nejsou jen starší. Frustrovaní jsou i mladí
46:00 Reverzní mentoring: mladí učí technologie, starší odolnost
47:34 Nejdřív se chtěli „sežrat“. Za měsíc si radili
49:19 Diverzitu nevyřeší věk, ale společné hodnoty
51:31 Adaptabilita a bezpečí: dvě klíčové schopnosti budoucnosti
53:25 Deset věcí, které musí dnešní lídr zvládnout
55:00 Proč mohou být menší rodinné firmy méně flexibilní
56:26 Majitel drží otěže a talentovaní lidé nemají prostor
59:00 Co generace Z firmám skutečně přináší
60:02 Nezapomínejme na podceňovanou generaci 50+
60:30 Generace Z tlačí firmy k odvaze a transformaci

Generace Z možná nemění to, co lidé od práce chtějí. Mění ale odvahu, s jakou o tom mluví. A tím nutí firmy přemýšlet o leadershipu, firemní kultuře i své budoucí konkurenceschopnosti.