SUHR podcast

Vzdělání

Marie Janšová: Jak správně řešit psychické obtíže zaměstnanců z pohledu zákona

SUHR podcast přináší inspiraci ze světa HR, recruitmentu a talent managementu. Každých 14 dní s inspirativními hosty a tématy. 💛

<div>„Když zaměstnanec řekne, že má psychické potíže, nestačí říct: drž se. Firma má povinnost hledat přiměřené opatření,“ říká Marie Janšová z advokátní kanceláře LEGALITÉ. 
 
Co dělat, když zaměstnanec přijde a oznámí, že má psychické potíže? Jak daleko může HR zajít, aniž by narazilo na zákon? A proč je často „lepší, když o tom nevíme“? 
 
S Marií jsme otevřeli téma, které si většina firem přeje nikdy neřešit, psychické obtíže na pracovišti. Ať už jde o úpravu pracovních podmínek, výběrová řízení, BOZP, nebo krizové situace. 
 
V epizodě uslyšíte: 
▫️ Jak a kde je duševní zdraví zakotveno v české legislativě 
▫️ Jak mají firmy popisovat psychickou zátěž v žádostech o lékařské prohlídky 
▫️ Co je považováno za přiměřené opatření vůči zaměstnanci s psychickou diagnózou 
▫️ Kdy jde o diskriminaci a kdy o ochranu ostatních členů týmu 
▫️ Jaký význam má výběr kvalitního poskytovatele pracovnělékařských služeb 
▫️ A proč by prevence neměla začínat až ve chvíli, kdy HR volá záchranku 
 
Celou epizodu si můžete poslechnout na <a href="http://suhr.cz/hub">suhr.cz/hub</a>.  
 
Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛</div>

<div>„Když zaměstnanec řekne, že má psychické potíže, nestačí říct: drž se. Firma má povinnost hledat přiměřené opatření,“ říká Marie Janšová z advokátní kanceláře LEGALITÉ. Co dělat, když zaměstnanec přijde a oznámí, že má psychické potíže? Jak daleko může HR zajít, aniž by narazilo na zákon? A proč je často „lepší, když o tom nevíme“? S Marií jsme otevřeli téma, které si většina firem přeje nikdy neřešit, psychické obtíže na pracovišti. Ať už jde o úpravu pracovních podmínek, výběrová řízení, BOZP, nebo krizové situace. V epizodě uslyšíte: ▫️ Jak a kde je duševní zdraví zakotveno v české legislativě ▫️ Jak mají firmy popisovat psychickou zátěž v žádostech o lékařské prohlídky ▫️ Co je považováno za přiměřené opatření vůči zaměstnanci s psychickou diagnózou ▫️ Kdy jde o diskriminaci a kdy o ochranu ostatních členů týmu ▫️ Jaký význam má výběr kvalitního poskytovatele pracovnělékařských služeb ▫️ A proč by prevence neměla začínat až ve chvíli, kdy HR volá záchranku Celou epizodu si můžete poslechnout na <a href="http://suhr.cz/hub">suhr.cz/hub</a>.  Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛</div>

Aplikace Youradio Talk

Marie Janšová: Jak správně řešit psychické obtíže zaměstnanců z pohledu zákona

Poslechněte si podcast