Jakub-Marek Štěpán: Firemní kultura se tvoří v interakcích

„Manažer má dopad na kulturu ve svém týmu asi ze 70 %. Jak se chová manažer, tak se velmi pravděpodobně budou chovat i zaměstnanci,“ říká Jakub-Marek Štěpán, se kterým jsme si povídali o tom, jak pracovat s firemní kulturou.Marek spoluzaložil Institut firemní kultury a se svými kolegy pomáhá ve firmách řešit problémy ve spolupráci, které zásadně brzdí jejich rychlost a rozvoj. V epizodě probereme: ☑️ Co je to firemní kultura ☑️ Jaký má manažer dopad na kulturu v týmu ☑️ Jak pracovat s firemní kulturou v remote prostředí ☑️ Jak vytvořit vizi firemní kultury a pracovat s hodnotami ☑️ HR jako nositel kulturního know-how ☑️ Jak jako HRista citlivě upozorňovat na to, kde kultura „drhne“ ☑️ Jak nešlápnout vedle při náboru nových členů týmu ☑️ Jak poznat toxického člověka v týmu ☑️ Jak probíhá audit firemní kultury Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz  Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛