Výběrové řízení jako dialog. Tesena formuje novou generaci testerů již od prvního setkání.

Jaké to je, když vás firma nebere jen jako „zdroj“, ale jako parťáka hned od prvního pohovoru? V novém díle podcastu jsme se podívali pod pokličku onboardingu v Teseně.

S Kristýnou Urbanovou a Lenkou Hrachovcovou jsme probraly, proč u nich nábor trvá klidně měsíc a proč se to oběma stranám vyplatí.

V tomto díle se mj. dozvíte:

• Proč je v Teseně výběrové řízení oboustranným dialogem a ne výslechem.

• Co je to „lavička“ a jak se dá využít k raketovému růstu, i když zrovna nejste na projektu.

• Co nováčka fascinuje na principu sebeřízení?

• Proč už nejsou pro testery nejdůležitější technologie, ale spíš analytické myšlení a komplexní přístup?

Pokud vás zajímá firemní kultura postavená na důvěře a neustálém učení, tenhle díl by vám neměl utéct.