Pro přehrání dalších podcastů se prosím registrujte.

Aplikace je ZDARMA. Váš email potřebujeme pouze k tomu, abychom vám mohli vybírat podcasty přesně na míru. Budete moci odebírat podcasty, hledat osobnosti a témata napříč podcasty, aby vám neunikl žádný zajímavý rozhovor.

Vyzkoušejte vaše osobní rádio. Děkujeme, Team Youradio Talk.

Obrázek epizody 13: Alice Švehlová (Chief Human Resources Officer, Penta Hospitals): Jak udržet zaměstnance v jednom z nejnáročnějších oborů – zdravotnictví?

13: Alice Švehlová (Chief Human Resources Officer, Penta Hospitals): Jak udržet zaměstnance v jednom z nejnáročnějších oborů – zdravotnictví?

Obrázek epizody 13: Alice Švehlová (Chief Human Resources Officer, Penta Hospitals): Jak udržet zaměstnance v jednom z nejnáročnějších oborů – zdravotnictví?

Poslechněte si podcast

Dnes

24 min

Nedostatek lidí ve zdravotnictví není žádná novinka. Ale skutečný problém není jen v počtu zdravotníků. Často rozhoduje to, jak s lidmi systém pracuje.

Do nového dílu podcastu Skills First jsme si pozvali Alici Švehlovou, která už více než 4 roky působí jako Chief Human Resources Officer v Penta Hospitals. Každý den se pohybuje v prostředí zdravotnictví – prostředí pod neustálým tlakem, kde každé rozhodnutí ovlivňuje nejen zaměstnance, ale i pacienty.

V rozhovoru otevíráme téma, proč zdravotníci odcházejí a co naopak rozhoduje o tom, že zůstanou. Bavíme se o tom, jak velkou roli hraje leadership, pracovní prostředí i každodenní podpora, ale i o tom, které soft skills jsou v tomto oboru klíčové a co opravdu pomáhá lidem dlouhodobě vydržet v tak náročné profesi.

Alici najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/alice-svehlova/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=UAI055rWT4Q

Popis podcastu

Do podcastu SKILLS FIRST si pravidelně zveme experty z různých firem, kteří s námi sdílí své zkušenosti a názory na témata, která právě hýbou světem recruitmentu. Otevřeně řešíme, co dnes v náboru (ne)funguje, jak najít ty správné lidi, a proč by měl být nábor více o dovednostech než o životopisech.