LL.M.

advokát

JUDr. David Pytela

Byznys

79: Zadržování mzdy zaměstnavatelem

Právní rady Davida Pytely

<div>Právní rady a tipy od advokáta JUDr. Davida Pytely, MBA, LL.M., majitele a vedoucího advokáta advokátní kanceláře z Olomouce, s pobočkou v Prostějově a Přerově. Více o advokátní kanceláři najdete na <a href="http://www.akpytela.cz"><a href="http://www.akpytela.cz">www.akpytela.cz</a></a>.</div>

<div>
Kdy už jde o porušení zákona 
 
Odpracujete poctivě celý měsíc, ale výplata nikde 💸. Zaměstnavatel slibuje, že „to bude příští týden“, pak další – a nakonec mlčí. Co dělat, když peníze nepřicházejí a trpělivost došla? 
 
Příběh z praxe 🕵️ 
 
Paní Alena pracovala tři roky. První zpoždění výplaty přičítala chybě účetní. Druhý měsíc přišla pozdě zase. Třetí měsíc nedorazilo nic. Alena napsala výzvu k zaplacení a když ani to nepomohlo, podala okamžité zrušení pracovního poměru. Soud jí později přiznal nejen dlužnou mzdu, ale i náhradu ve výši průměrného výdělku za dobu, po kterou by jinak běžela výpovědní doba. 
 
Kdy je mzda „po splatnosti“ 
 
✅ Mzda musí být vyplacena nejpozději do konce měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla odpracována (například za říjen musí být vyplacena do 30. listopadu). 
 
❌ Po tomto datu je zaměstnavatel v prodlení a vy máte právo jednat. 
 
Jak postupovat krok za krokem 
 
➡️ Začněte písemnou výzvou. Pošlete zaměstnavateli doporučený dopis nebo e-mail, kde uvedete dlužnou částku, měsíc, za který mzda chybí, a přiměřenou lhůtu k nápravě. 
 
➡️ Zvažte okamžité zrušení pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel nezaplatí mzdu do 15 dnů po lhůtě splatnosti, máte právo pracovní poměr okamžitě zrušit. 
 
➡️ Podejte žalobu o dlužnou mzdu. K žalobě přiložte výplatní pásky a výzvu zaslanou zaměstnavateli. 
 
Na co si dát pozor❗ 
 
✅ Vše řešte písemně. Telefonáty nebo osobní dohody se těžko dokazují. 
 
✅ Můžete žádat i úroky z prodlení. Každý den zpoždění má svou cenu. 
 
❌ Nepodepisujte zpětně falešné potvrzení o vyplacení mzdy. Někteří zaměstnavatelé to zkoušejí, aby se vyhnuli sankcím. 
 
Shrnutí 🎯 
 
✅ Mzda musí být vyplacena nejpozději do konce následujícího měsíce. 
✅ Po 15 dnech od splatnosti máte právo na okamžité zrušení pracovního poměru. 
✅ Jednejte písemně, včas a s rozvahou. 
 
Práce má mít spravedlivou odměnu. Pokud ji nedostáváte, jednejte. 
 
Řešíte problém se zpožděnou nebo nevyplacenou mzdou ❓ 
 
Napište. Pomůžu vám 🤝.</div>

<div>
Kdy už jde o porušení zákona Odpracujete poctivě celý měsíc, ale výplata nikde 💸. Zaměstnavatel slibuje, že „to bude příští týden“, pak další – a nakonec mlčí. Co dělat, když peníze nepřicházejí a trpělivost došla? Příběh z praxe 🕵️ Paní Alena pracovala tři roky. První zpoždění výplaty přičítala chybě účetní. Druhý měsíc přišla pozdě zase. Třetí měsíc nedorazilo nic. Alena napsala výzvu k zaplacení a když ani to nepomohlo, podala okamžité zrušení pracovního poměru. Soud jí později přiznal nejen dlužnou mzdu, ale i náhradu ve výši průměrného výdělku za dobu, po kterou by jinak běžela výpovědní doba. Kdy je mzda „po splatnosti“ ✅ Mzda musí být vyplacena nejpozději do konce měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla odpracována (například za říjen musí být vyplacena do 30. listopadu). ❌ Po tomto datu je zaměstnavatel v prodlení a vy máte právo jednat. Jak postupovat krok za krokem ➡️ Začněte písemnou výzvou. Pošlete zaměstnavateli doporučený dopis nebo e-mail, kde uvedete dlužnou částku, měsíc, za který mzda chybí, a přiměřenou lhůtu k nápravě. ➡️ Zvažte okamžité zrušení pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel nezaplatí mzdu do 15 dnů po lhůtě splatnosti, máte právo pracovní poměr okamžitě zrušit. ➡️ Podejte žalobu o dlužnou mzdu. K žalobě přiložte výplatní pásky a výzvu zaslanou zaměstnavateli. Na co si dát pozor❗ ✅ Vše řešte písemně. Telefonáty nebo osobní dohody se těžko dokazují. ✅ Můžete žádat i úroky z prodlení. Každý den zpoždění má svou cenu. ❌ Nepodepisujte zpětně falešné potvrzení o vyplacení mzdy. Někteří zaměstnavatelé to zkoušejí, aby se vyhnuli sankcím. Shrnutí 🎯 ✅ Mzda musí být vyplacena nejpozději do konce následujícího měsíce. ✅ Po 15 dnech od splatnosti máte právo na okamžité zrušení pracovního poměru. ✅ Jednejte písemně, včas a s rozvahou. Práce má mít spravedlivou odměnu. Pokud ji nedostáváte, jednejte. Řešíte problém se zpožděnou nebo nevyplacenou mzdou ❓ Napište. Pomůžu vám 🤝.</div>

Aplikace Youradio Talk

79: Zadržování mzdy zaměstnavatelem

Poslechněte si podcast