79: Zadržování mzdy zaměstnavatelem

Kdy už jde o porušení zákona

Odpracujete poctivě celý měsíc, ale výplata nikde 💸. Zaměstnavatel slibuje, že „to bude příští týden“, pak další – a nakonec mlčí. Co dělat, když peníze nepřicházejí a trpělivost došla?

Příběh z praxe 🕵️

Paní Alena pracovala tři roky. První zpoždění výplaty přičítala chybě účetní. Druhý měsíc přišla pozdě zase. Třetí měsíc nedorazilo nic. Alena napsala výzvu k zaplacení a když ani to nepomohlo, podala okamžité zrušení pracovního poměru. Soud jí později přiznal nejen dlužnou mzdu, ale i náhradu ve výši průměrného výdělku za dobu, po kterou by jinak běžela výpovědní doba.

Kdy je mzda „po splatnosti“

✅ Mzda musí být vyplacena nejpozději do konce měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla odpracována (například za říjen musí být vyplacena do 30. listopadu).

❌ Po tomto datu je zaměstnavatel v prodlení a vy máte právo jednat.

Jak postupovat krok za krokem

➡️ Začněte písemnou výzvou. Pošlete zaměstnavateli doporučený dopis nebo e-mail, kde uvedete dlužnou částku, měsíc, za který mzda chybí, a přiměřenou lhůtu k nápravě.

➡️ Zvažte okamžité zrušení pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel nezaplatí mzdu do 15 dnů po lhůtě splatnosti, máte právo pracovní poměr okamžitě zrušit.

➡️ Podejte žalobu o dlužnou mzdu. K žalobě přiložte výplatní pásky a výzvu zaslanou zaměstnavateli.

Na co si dát pozor❗

✅ Vše řešte písemně. Telefonáty nebo osobní dohody se těžko dokazují.

✅ Můžete žádat i úroky z prodlení. Každý den zpoždění má svou cenu.

❌ Nepodepisujte zpětně falešné potvrzení o vyplacení mzdy. Někteří zaměstnavatelé to zkoušejí, aby se vyhnuli sankcím.

Shrnutí 🎯

✅ Mzda musí být vyplacena nejpozději do konce následujícího měsíce.
✅ Po 15 dnech od splatnosti máte právo na okamžité zrušení pracovního poměru.
✅ Jednejte písemně, včas a s rozvahou.

Práce má mít spravedlivou odměnu. Pokud ji nedostáváte, jednejte.

Řešíte problém se zpožděnou nebo nevyplacenou mzdou ❓

Napište. Pomůžu vám 🤝.