Pro přehrání dalších podcastů se prosím registrujte.

Aplikace je ZDARMA. Váš email potřebujeme pouze k tomu, abychom vám mohli vybírat podcasty přesně na míru. Budete moci odebírat podcasty, hledat osobnosti a témata napříč podcasty, aby vám neunikl žádný zajímavý rozhovor.

Vyzkoušejte vaše osobní rádio. Děkujeme, Team Youradio Talk.

Obrázek epizody 78: Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Právní rady Davida Pytely

JUDr. David Pytela, MBA, LL.M., advokát

Byznys

78: Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Obrázek epizody 78: Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Právní rady Davida Pytely

Poslechněte si podcast

Dnes

3 min

Kde končí flexibilita a kde začínají rizika

Dohoda o pracovní činnosti patří mezi nejčastější formy přivýdělku. Nabízí flexibilitu, menší administrativu i volnější režim než klasický pracovní poměr. Jenže právě tato volnost může někdy zaměstnance i zaměstnavatele nepříjemně překvapit 😬.

Příběh z praxe 🕵️

Lucie pracovala na DPČ jako účetní. Když onemocněla, zaměstnavatel jí oznámil, že na nemocenskou „nemá nárok, protože je na dohodu“. Jenže to nebyla pravda – z DPČ byla odváděna sociální i zdravotní daň, a tím pádem vznikl nárok na nemocenské dávky. Lucie se obrátila na advokáta a po pár týdnech dostala nejen peníze, ale i omluvu.

Co DPČ skutečně znamená

Pracujete max. 20 hodin týdně v průměru. Průměr se posuzuje za celé období, na které byla dohoda uzavřena (nejdéle však za období 52 týdnů).

Z DPČ se odvádí pojištění, pokud měsíční příjem přesáhne 4 500 Kč. Díky tomu máte nárok na nemocenskou, mateřskou i důchodové pojištění.

Zaměstnavatel musí vést evidenci pracovní doby. I když se to často přehlíží, zákon to jasně ukládá.

❌ DPČ neznamená, že zaměstnavatel může kdykoli skončit spolupráci „ze dne na den“. Výpovědní doba je 15 dní, pokud není dohodnuto jinak.

Na co si dát pozor❗

Výpověď písemně. Pokud zaměstnavatel ukončí dohodu ústně, je to neplatné.

Nárok na dovolenou? Nově ano – i pracovníci na DPČ mají nárok na dovolenou, pokud jejich dohoda trvá déle než 4 týdny a pracují pravidelně.

Dodržujte hranici hodin. Překročení průměru 20 hodin týdně může vést k tomu, že dohoda bude posuzována jako běžný pracovní poměr.

Kdy DPČ dává smysl

➡️ Pokud máte jiný hlavní pracovní poměr a chcete přivýdělek.
➡️ Když potřebujete flexibilní režim (např. studenti, rodiče, senioři).
➡️ Pro krátkodobé nebo sezónní práce.

Shrnutí 🎯

✅ DPČ poskytuje flexibilitu, ale nese i odpovědnost.
✅ Nárok na pojištění i dovolenou máte při splnění podmínek.
✅ Ukončení musí být písemné, s výpovědní lhůtou.
✅ Překročení hodin může změnit vaši „dohodu“ na pracovní poměr.

Nejste si jistí, zda vaše DPČ stojí na pevných základech ❓

Napište. Společně ji projdeme, upravíme a nastavíme 🤝.

Popis podcastu

Právní rady a tipy od advokáta JUDr. Davida Pytely, MBA, LL.M. , majitele a vedoucího advokáta advokátní kanceláře z Olomouce, s pobočkou v Prostějově a Přerově. Více o advokátní kanceláři najdete na www.akpytela.cz .