
78: Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Právní rady Davida Pytely
Poslechněte si podcast
Dnes
3 min
Kde končí flexibilita a kde začínají rizika
Dohoda o pracovní činnosti patří mezi nejčastější formy přivýdělku. Nabízí flexibilitu, menší administrativu i volnější režim než klasický pracovní poměr. Jenže právě tato volnost může někdy zaměstnance i zaměstnavatele nepříjemně překvapit 😬.
Příběh z praxe 🕵️
Lucie pracovala na DPČ jako účetní. Když onemocněla, zaměstnavatel jí oznámil, že na nemocenskou „nemá nárok, protože je na dohodu“. Jenže to nebyla pravda – z DPČ byla odváděna sociální i zdravotní daň, a tím pádem vznikl nárok na nemocenské dávky. Lucie se obrátila na advokáta a po pár týdnech dostala nejen peníze, ale i omluvu.
Co DPČ skutečně znamená
✅ Pracujete max. 20 hodin týdně v průměru. Průměr se posuzuje za celé období, na které byla dohoda uzavřena (nejdéle však za období 52 týdnů).
✅ Z DPČ se odvádí pojištění, pokud měsíční příjem přesáhne 4 500 Kč. Díky tomu máte nárok na nemocenskou, mateřskou i důchodové pojištění.
✅ Zaměstnavatel musí vést evidenci pracovní doby. I když se to často přehlíží, zákon to jasně ukládá.
❌ DPČ neznamená, že zaměstnavatel může kdykoli skončit spolupráci „ze dne na den“. Výpovědní doba je 15 dní, pokud není dohodnuto jinak.
Na co si dát pozor❗
✅ Výpověď písemně. Pokud zaměstnavatel ukončí dohodu ústně, je to neplatné.
✅ Nárok na dovolenou? Nově ano – i pracovníci na DPČ mají nárok na dovolenou, pokud jejich dohoda trvá déle než 4 týdny a pracují pravidelně.
✅ Dodržujte hranici hodin. Překročení průměru 20 hodin týdně může vést k tomu, že dohoda bude posuzována jako běžný pracovní poměr.
Kdy DPČ dává smysl
➡️ Pokud máte jiný hlavní pracovní poměr a chcete přivýdělek.
➡️ Když potřebujete flexibilní režim (např. studenti, rodiče, senioři).
➡️ Pro krátkodobé nebo sezónní práce.
Shrnutí 🎯
✅ DPČ poskytuje flexibilitu, ale nese i odpovědnost.
✅ Nárok na pojištění i dovolenou máte při splnění podmínek.
✅ Ukončení musí být písemné, s výpovědní lhůtou.
✅ Překročení hodin může změnit vaši „dohodu“ na pracovní poměr.
Nejste si jistí, zda vaše DPČ stojí na pevných základech ❓
Napište. Společně ji projdeme, upravíme a nastavíme 🤝.
Dohoda o pracovní činnosti patří mezi nejčastější formy přivýdělku. Nabízí flexibilitu, menší administrativu i volnější režim než klasický pracovní poměr. Jenže právě tato volnost může někdy zaměstnance i zaměstnavatele nepříjemně překvapit 😬.
Příběh z praxe 🕵️
Lucie pracovala na DPČ jako účetní. Když onemocněla, zaměstnavatel jí oznámil, že na nemocenskou „nemá nárok, protože je na dohodu“. Jenže to nebyla pravda – z DPČ byla odváděna sociální i zdravotní daň, a tím pádem vznikl nárok na nemocenské dávky. Lucie se obrátila na advokáta a po pár týdnech dostala nejen peníze, ale i omluvu.
Co DPČ skutečně znamená
✅ Pracujete max. 20 hodin týdně v průměru. Průměr se posuzuje za celé období, na které byla dohoda uzavřena (nejdéle však za období 52 týdnů).
✅ Z DPČ se odvádí pojištění, pokud měsíční příjem přesáhne 4 500 Kč. Díky tomu máte nárok na nemocenskou, mateřskou i důchodové pojištění.
✅ Zaměstnavatel musí vést evidenci pracovní doby. I když se to často přehlíží, zákon to jasně ukládá.
❌ DPČ neznamená, že zaměstnavatel může kdykoli skončit spolupráci „ze dne na den“. Výpovědní doba je 15 dní, pokud není dohodnuto jinak.
Na co si dát pozor❗
✅ Výpověď písemně. Pokud zaměstnavatel ukončí dohodu ústně, je to neplatné.
✅ Nárok na dovolenou? Nově ano – i pracovníci na DPČ mají nárok na dovolenou, pokud jejich dohoda trvá déle než 4 týdny a pracují pravidelně.
✅ Dodržujte hranici hodin. Překročení průměru 20 hodin týdně může vést k tomu, že dohoda bude posuzována jako běžný pracovní poměr.
Kdy DPČ dává smysl
➡️ Pokud máte jiný hlavní pracovní poměr a chcete přivýdělek.
➡️ Když potřebujete flexibilní režim (např. studenti, rodiče, senioři).
➡️ Pro krátkodobé nebo sezónní práce.
Shrnutí 🎯
✅ DPČ poskytuje flexibilitu, ale nese i odpovědnost.
✅ Nárok na pojištění i dovolenou máte při splnění podmínek.
✅ Ukončení musí být písemné, s výpovědní lhůtou.
✅ Překročení hodin může změnit vaši „dohodu“ na pracovní poměr.
Nejste si jistí, zda vaše DPČ stojí na pevných základech ❓
Napište. Společně ji projdeme, upravíme a nastavíme 🤝.
Popis podcastu
Právní rady a tipy od advokáta JUDr. Davida Pytely, MBA, LL.M. , majitele a vedoucího advokáta advokátní kanceláře z Olomouce, s pobočkou v Prostějově a Přerově. Více o advokátní kanceláři najdete na www.akpytela.cz .