LL.M.

advokát

JUDr. David Pytela

Byznys

67: Šikana v práci: Jak se bránit

Právní rady Davida Pytely

<div>Právní rady a tipy od advokáta JUDr. Davida Pytely, MBA, LL.M., majitele a vedoucího advokáta advokátní kanceláře z Olomouce, s pobočkou v Prostějově a Přerově. Více o advokátní kanceláři najdete na <a href="http://www.akpytela.cz"><a href="http://www.akpytela.cz">www.akpytela.cz</a></a>.</div>

<div>
Kroky, které fungují hned 
 
Někdy stačí jedna věta, posměch na poradě nebo systematické přehlížení. A vy se ptáte, co s tím 🤔. Máte právo na bezpečné a slušné pracoviště.  
 
Příběh z praxe🕵️ 
 
Petra vedla tým. Nový nadřízený ji veřejně shazoval, bral jí projekty a posílal urážlivé maily. Petra si začala vše dokumentovat a požádala o nápravu písemně majitele firmy. Když se nic nezměnilo, podala podnět na inspekci práce a současně žalobu na ochranu osobnosti. Výsledek? Omluva a přeložení nadřízeného jinam. Proto se vyplatí jednat promyšleně. 
 
Co dělat hned: 
 
✅ Zapisujte incidenty – datum, co a kde se stalo, svědky. Ukládejte emaily, chaty. 
  
✅ Vyžádejte nápravu na pracovišti – popište konkrétní chování a požadujte písemnou odpověď a učinění nápravných opatření. 
  
❌ Neoplácejte posměch posměchem. Zhoršíte si pozici. 
 
Cesty obrany, když není okamžitě sjednána náprava na pracovišti: 
 
Zaprvé – Žaloba na ochranu osobnosti 
  
Kdy:  
 
Když šikana intenzivně zasahuje do vaší cti, důstojnosti či soukromí. 
 
Co můžete žádat: 
 
➡️ Zdržení se jednání a odstranění následků (například omluvu stejnou formou, jakou byla činěna šikana). 
 
 ➡️ Peníze za nemajetkovou újmu, pokud byl zásah velice intenzivní. 
  
Zadruhé – Oznámení o spáchání přestupku 
  
Kdy:  
 
Když jde o hrubé urážky, zesměšnění či obtěžování, ale intenzita nedosahuje trestného činu. 
  
➡️ Za dané jednání hrozí pachateli pokuta. 
  
Zatřetí – Oznámení na inspektorát práce 
  
Kdy:  
 
Když šikana dosahuje větších rozměrů. 
 
❌ Tímto podáním způsobíte potíže samotnému zaměstnavateli. 
 
Na co si dát pozor❗ 
 
✅ Důkazy rozhodují. Bez nich se tvrzení těžko prokazuje. 
  
❌ Neodkládejte první krok. Čím dřív jednáte, tím lépe se domáháte nápravy 💪. 
 
Shrnutí🎯 
 
✅ Sbírejte důkazy a žádejte nápravu uvnitř firmy. 
  
✅ Jednejte včas a držte komunikaci písemně. 
 
Už jste zažili nebo slyšeli o šikaně na pracovišti ❓ 
 
Pokud potřebujete pomoci se strategií nebo sepsáním podání, ozvěte se – projdeme vaši situaci a nastavíme postup na míru 🤝.</div>

<div>
Kroky, které fungují hned Někdy stačí jedna věta, posměch na poradě nebo systematické přehlížení. A vy se ptáte, co s tím 🤔. Máte právo na bezpečné a slušné pracoviště.  Příběh z praxe🕵️ Petra vedla tým. Nový nadřízený ji veřejně shazoval, bral jí projekty a posílal urážlivé maily. Petra si začala vše dokumentovat a požádala o nápravu písemně majitele firmy. Když se nic nezměnilo, podala podnět na inspekci práce a současně žalobu na ochranu osobnosti. Výsledek? Omluva a přeložení nadřízeného jinam. Proto se vyplatí jednat promyšleně. Co dělat hned: ✅ Zapisujte incidenty – datum, co a kde se stalo, svědky. Ukládejte emaily, chaty.   ✅ Vyžádejte nápravu na pracovišti – popište konkrétní chování a požadujte písemnou odpověď a učinění nápravných opatření.   ❌ Neoplácejte posměch posměchem. Zhoršíte si pozici. Cesty obrany, když není okamžitě sjednána náprava na pracovišti: Zaprvé – Žaloba na ochranu osobnosti   Kdy:  Když šikana intenzivně zasahuje do vaší cti, důstojnosti či soukromí. Co můžete žádat: ➡️ Zdržení se jednání a odstranění následků (například omluvu stejnou formou, jakou byla činěna šikana). ➡️ Peníze za nemajetkovou újmu, pokud byl zásah velice intenzivní.   Zadruhé – Oznámení o spáchání přestupku   Kdy:  Když jde o hrubé urážky, zesměšnění či obtěžování, ale intenzita nedosahuje trestného činu.   ➡️ Za dané jednání hrozí pachateli pokuta.   Zatřetí – Oznámení na inspektorát práce   Kdy:  Když šikana dosahuje větších rozměrů. ❌ Tímto podáním způsobíte potíže samotnému zaměstnavateli. Na co si dát pozor❗ ✅ Důkazy rozhodují. Bez nich se tvrzení těžko prokazuje.   ❌ Neodkládejte první krok. Čím dřív jednáte, tím lépe se domáháte nápravy 💪. Shrnutí🎯 ✅ Sbírejte důkazy a žádejte nápravu uvnitř firmy.   ✅ Jednejte včas a držte komunikaci písemně. Už jste zažili nebo slyšeli o šikaně na pracovišti ❓ Pokud potřebujete pomoci se strategií nebo sepsáním podání, ozvěte se – projdeme vaši situaci a nastavíme postup na míru 🤝.</div>

Aplikace Youradio Talk

67: Šikana v práci: Jak se bránit

Poslechněte si podcast