67: Šikana v práci: Jak se bránit

Kroky, které fungují hned

Někdy stačí jedna věta, posměch na poradě nebo systematické přehlížení. A vy se ptáte, co s tím 🤔. Máte právo na bezpečné a slušné pracoviště.

Příběh z praxe🕵️

Petra vedla tým. Nový nadřízený ji veřejně shazoval, bral jí projekty a posílal urážlivé maily. Petra si začala vše dokumentovat a požádala o nápravu písemně majitele firmy. Když se nic nezměnilo, podala podnět na inspekci práce a současně žalobu na ochranu osobnosti. Výsledek? Omluva a přeložení nadřízeného jinam. Proto se vyplatí jednat promyšleně.

Co dělat hned:

✅ Zapisujte incidenty – datum, co a kde se stalo, svědky. Ukládejte emaily, chaty.

✅ Vyžádejte nápravu na pracovišti – popište konkrétní chování a požadujte písemnou odpověď a učinění nápravných opatření.

❌ Neoplácejte posměch posměchem. Zhoršíte si pozici.

Cesty obrany, když není okamžitě sjednána náprava na pracovišti:

Zaprvé – Žaloba na ochranu osobnosti

Kdy:

Když šikana intenzivně zasahuje do vaší cti, důstojnosti či soukromí.

Co můžete žádat:

➡️ Zdržení se jednání a odstranění následků (například omluvu stejnou formou, jakou byla činěna šikana).

➡️ Peníze za nemajetkovou újmu , pokud byl zásah velice intenzivní.

Zadruhé – Oznámení o spáchání přestupku

Kdy:

Když jde o hrubé urážky, zesměšnění či obtěžování, ale intenzita nedosahuje trestného činu.

➡️ Za dané jednání hrozí pachateli pokuta .

Zatřetí – Oznámení na inspektorát práce

Kdy:

Když šikana dosahuje větších rozměrů.

❌ Tímto podáním způsobíte potíže samotnému zaměstnavateli .

Na co si dát pozor❗

✅ Důkazy rozhodují. Bez nich se tvrzení těžko prokazuje.

❌ Neodkládejte první krok. Čím dřív jednáte, tím lépe se domáháte nápravy 💪.

Shrnutí🎯

✅ Sbírejte důkazy a žádejte nápravu uvnitř firmy.

✅ Jednejte včas a držte komunikaci písemně.

Už jste zažili nebo slyšeli o šikaně na pracovišti ❓

Pokud potřebujete pomoci se strategií nebo sepsáním podání, ozvěte se – projdeme vaši situaci a nastavíme postup na míru 🤝.