Proč změny ve firmách končí na slidech. Jak je dostat do praxe
Firmy často vědí, že změnu potřebují. Jenže místo změny přibývají porady, prezentace a plány. Ukazujeme 3 důvody, proč změna neklapne: snahu změnit všechno najednou, slabou práci s lidmi a neochotu upravit systém řízení. Proto nestačí změnu oznámit ani vysvětlit. Musí se propsat do každodenního fungování firmy — do rolí, rozhodování, odpovědností i motivace. A ukazujeme i to, jak na změnu jít tak, aby neskončila na papíře, ale opravdu se propsala do praxe.
A pokud potřebujete navést, kudy se vydat. Potkejme se. 20 minut u kafe nebo online . Zdarma a nezávazně www.infk.cz/kontakt
..........
👉 Co máme zlepšit?
Vaše nápady uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz
👀 Kde nás sledovat?
- LinkedIn Jakub-Marek Štěpán www.linkedin.com/in/jakubmarekstepan
- Web Institutu firemní kultury www.infk.cz
- Náš Kulturní newsletter www.infk.cz/newsletter
🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete
https://podcasts.apple.com/cz/podcast/power-of-culture/id1674514095
🔊 Spotify
https://open.spotify.com/show/0bthSctHhjSiwa9rAjM4M3?si=94f78a0dda744254
👀 YouTube
https://youtube.com/@jakub-marekstepan?feature=shared