Obrázek epizody Milí hulváti: Jak tiché toxické chování ničí kulturu firem

Milí hulváti: Jak tiché toxické chování ničí kulturu firem

Obrázek epizody Milí hulváti: Jak tiché toxické chování ničí kulturu firem

Poslechněte si podcast

12. 11. 2025

31 min

Nejsou to vždy otevření tyrani, kdo ničí vztahy a výkon v týmu. Často stačí drobnosti. Multitasking při hovoru, pozdní příchody nebo přerušování druhých.

Tyto nenápadné projevy neúcty pomalu otravují prostředí firmy, ničí důvěru a vztahy.

Zjistěte, proč jsou „milí hulváti“ nebezpečnější než ti zjevní, jak poznat, že vaše kultura trpí, a co může lídr udělat, aby z drobných přešlapů nevznikla velká otrava.

..........................

👉 O čem byste chtěli poslouchat příště? Co máme zlepšit? A co naopak určitě neměnit? Vaše nápady a zpětnou vazbu uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz

👀 Kde nás sledovat?

LinkedIn Jakub-Marek Štěpán / jakubmarekstepan

Web Institut Firemní Kultury www.infk.cz

Náš Kulturní newsletter https://www.infk.cz/newsletter

🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete

🔊Apple Podcasts

https://podcasts.apple.com/cz/podcast/power-of-culture/id1674514095

🔊 Spotify

https://open.spotify.com/show/0bthSctHhjSiwa9rAjM4M3?si=94f78a0dda744254

👀 YouTube

https://youtube.com/@jakub-marekstepan?feature=shared

Popis podcastu

Firemní kultura, leadership a systém řízení rozhodují o tom, jestli firma funguje, nebo jen přežívá. Jakub-Marek Štěpán, Change mentor, a HR konzultantka Hana Nedbalová z Institutu firemní kultury rozebírají, co ve firmách nefunguje ve vedení lidí, spolupráci a zavádění změn. Je problém opravdu v zaměstnancích, nebo spíš v systému? Proč některé změny zůstanou jen na povrchu? A co udělat jinak, aby se změna propsala do každodenního fungování firmy? Z každé epizody si odnesete konkrétní podněty do praxe. 👉 Pro manažery, HR lídry a majitele firem. Newsletter a další praktický obsah na infk.cz