Obrázek epizody Mezitýmová spolupráce drhne. Všude. Jak zastavit tenzi mezi týmy dřív, než začne ničit výsledky.

Mezitýmová spolupráce drhne. Všude. Jak zastavit tenzi mezi týmy dřív, než začne ničit výsledky.

Obrázek epizody Mezitýmová spolupráce drhne. Všude. Jak zastavit tenzi mezi týmy dřív, než začne ničit výsledky.

Poslechněte si podcast

4. 5. 2026

24 min

Mezitýmová spolupráce drhne všude. Ne proto, že by lidé byli neschopní. Ale protože mají jiná očekávání, jiné cíle a často i systém, který je nenápadně staví proti sobě. Obchod chce prodávat. Marketing budovat značku. Finance hlídat náklady. Logistika stíhat termíny. Každý dělá to svoje. Jenže firma potřebuje, aby to do sebe zapadalo. Rozebíráme, proč je tenze mezi týmy normální, proč nestačí svolat vyříkávací meeting, a jak začít řešit spolupráci dřív, než se z ní stane firemní zákopová válka.

A pokud potřebujete navést, když to u vás ve firmě drhne - potkejme se , zdarma a nezávazně. ⁠30 minut u kafe nebo online⁠. https://cal.com/jmstepan/30min

👉 Co máme zlepšit?

Vaše nápady uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz

👀 Kde nás sledovat?

🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete

🔊 ⁠Apple Podcasts⁠ https://podcasts.apple.com/cz/podcast/power-of-culture/id1674514095

🔊 ⁠ Spotify⁠ https://open.spotify.com/show/0bthSctHhjSiwa9rAjM4M3?si=94f78a0dda744254

👀 ⁠YouTube⁠

https://youtube.com/@jakub-marekstepan?feature=shared

Popis podcastu

Firemní kultura, leadership a systém řízení rozhodují o tom, jestli firma funguje, nebo jen přežívá. Jakub-Marek Štěpán, Change mentor, a HR konzultantka Hana Nedbalová z Institutu firemní kultury rozebírají, co ve firmách nefunguje ve vedení lidí, spolupráci a zavádění změn. Je problém opravdu v zaměstnancích, nebo spíš v systému? Proč některé změny zůstanou jen na povrchu? A co udělat jinak, aby se změna propsala do každodenního fungování firmy? Z každé epizody si odnesete konkrétní podněty do praxe. 👉 Pro manažery, HR lídry a majitele firem. Newsletter a další praktický obsah na infk.cz