Chyby nejsou průšvih. Zamlčování ano. Jak vést tým k otevřenosti?
Ve firmách často někdo ví, že se něco řítí špatným směrem, dávno předtím, než začne hořet. Jenže to neřekne. Ne proto, že by mu na firmě nezáleželo, ale protože neví, co se stane, když přijde se špatnou zprávou. Jak vytvořit prostředí, kde lidé řeknou včas, že něco drhne? Proč otázka „Je všechno OK?“ nefunguje? Jak reagovat, když někdo přizná chybu? A proč špatně nastavené KPI může chyby spíš schovat než snížit?
O důvěře, psychologickém bezpečí, reakcích lídrů a o tom, proč méně průšvihů začíná tím, že se o chybách začne mluvit dřív.
A pokud potřebujete navést, jak budovat psychologické bezpečí - potkejme se , zdarma a nezávazně, 30 minut u kafe nebo online -> https://cal.com/jmstepan/30min
👉 Co máme zlepšit?
Vaše nápady uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz
👀 Kde nás sledovat?
- LinkedIn Jakub-Marek Štěpán www.linkedin.com/in/jakubmarekstepan
- Web Institutu firemní kultury www.infk.cz
- Náš Kulturní newsletter www.infk.cz/newsletter
🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete
https://podcasts.apple.com/cz/podcast/power-of-culture/id1674514095
🔊 Spotify https://open.spotify.com/show/0bthSctHhjSiwa9rAjM4M3?si=94f78a0dda744254
👀 YouTube https://youtube.com/@jakub-marekstepan?feature=shared