Apatie ve firmě. Když ticho a klid neznamená pohodu.
Ticho v kanceláři ještě neznamená klid. Často je to znak apatie, rezignace lidí a tichého rozkladu kultury. Mluvíme o tom:
- jak vzniká firemní apatie,
- proč je vizitkou top managementu,
- a jak souvisí s fenoménem quiet quitting.
Dozvíte se, podle čeho poznat, že jsou lidé mentálně dávno pryč, co s firemní apatií dělá efekt rozbitého okna a proč nestačí vyměnit CEO. A taky jaké tři kroky mají lídři skutečně v rukou, pokud chtějí lidi vrátit zpátky na stranu firmy.
Zdroj inspirace k tématu quiet quitting: McKinsey & Company – Quiet quitting and performance management
.....................................
👉 O čem byste chtěli poslouchat příště? Co máme zlepšit? A co naopak určitě neměnit? Vaše nápady a zpětnou vazbu uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz
👀 Kde nás sledovat?
LinkedIn Jakub-Marek Štěpán
🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete
🔊 Spotify
👀 YouTube