Institut firemní kultury

Byznys

Podnikání

Jaké 4 úrovně týmu rozlišujeme?

Power of Culture

Ředitelka Institutu firemní kultury Irena Konečná a průvodce týmů Jakub-Marek Štěpán představují firemní kulturu do hloubky a zaměřují se konkrétně na kulturu uvnitř týmu, jak ji budovat, co nepodcenit a proč se tím celým vůbec zabývat.

Tentokrát jsme se s Irenou rozebrali naši týmovou typologii. 
Týmy rozdělujeme do 4 úrovní podle míry angažovanosti. Právě angažovanost má zásadní vliv na výsledky a akceschopnost týmů. Nejvíc času jsme strávili u druhé úrovně s názvem "Jsme skvělá parta". Zaprvé s ní pracujeme nejčastěji a zadruhé na této úrovni končí téměř 90% všech skupin. To hlavně proto, že týmy druhé úrovně nevidí důvod, proč se dál rozvíjet a "Skvělou partu" berou jako cílovou stanici. Tento předpoklad se těmto týmům stává osudným ať už v podobě rozpadu, výrazném poklesu výkonu či zpomalení dodávek.
Kde má "Skvělá parta" největší slabiny, jaké jsou hlavní důvody rozpadu těchto týmu a jaké jsou další dvě úrovně, kam by týmy měly aspirovat se dozvíte v našem povídání.

Aplikace Youradio Talk

Jaké 4 úrovně týmu rozlišujeme?

Poslechněte si podcast