Jozef Stieranka: Daňové změny na Slovensku mění hru pro firmy i zaměstnance

V nové epizodě HR Espressa si Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá povídají s Jozefem Stierankou, ředitelem v Global Mobility Services Deloitte Slovensko, o zásadních změnách ve zdanění fyzických osob a jejich dopadech na zaměstnance i zaměstnavatele.

Slovensko od letoška výrazně upravilo systém daní. Přibyly nové daňové pásma a horní sazba se posunula až na 35 %. To znamená vyšší zdanění především pro manažerské pozice a zaměstnance s vyššími příjmy, a to nejen jednorázově, ale často i na měsíční bázi.

Velké téma epizody je dopad těchto změn na čistou mzdu. V kombinaci s vyššími odvody a omezením daňového bonusu na dítě se může výsledný příjem některých skupin zaměstnanců citelně snížit. Zároveň se ukazuje, že změny mají i sekundární dopady - například na náklady zaměstnavatelů nebo na očekávání zaměstnanců, kteří se ptají, jak na novou situaci reagovat.

Diskuse se dotýká i reakcí firem. Některé změny komunikují jako součást širší konsolidace, jiné hledají způsoby, jak dopady zmírnit a to například úpravou odměňování nebo strukturou benefitů. Vedle toho se objevují i snahy o „optimalizaci", například přesun části aktivit mimo Slovensko nebo hledání jiných forem spolupráce.

Specifickou oblastí je globální mobilita. Vyšší zdanění motivuje některé zaměstnance i firmy přehodnocovat, kde práce skutečně probíhá, a více pracovat s alokací příjmů mezi jednotlivé země.

V epizodě zaznívá také téma kontrol a boje proti nelegálním formám zaměstnávání. Stát zvyšuje aktivitu v této oblasti a firmy by měly být připravené na větší důraz na dodržování pravidel.

Dozvíte se, jaké konkrétní změny nastaly, koho se dotknou nejvíc a jak na ně reagují firmy v praxi. Epizoda přináší praktický pohled na to, jak daňová legislativa ovlivňuje fungování organizací i každodenní rozhodování zaměstnanců.