Jiří Vávra: Co nás mohou filmoví hrdinové naučit o leadershipu?

Co mají společného Miranda Priestly z filmu Ďábel nosí Pradu , Vito Corleone z Kmotra a Kapitán Amerika? Každý z nich představuje jiný přístup k vedení lidí . A právě jejich příběhy nám mohou pomoci lépe pochopit , jak funguje leadership v reálném pracovním prostředí .

V nové epizodě HR Espresso přivítaly Tereza Kavan Klimešová a Andrea Černá Jiřího Vávru , zakladatele společnosti C omojo , který propojuje svět filmu s rozvojem leadershipu a řešením byznysových výzev .

S polečně se podívali na to, proč mohou být filmové postavy užitečným nástrojem pro rozvoj manažerů , jak rozpoznat vlastní styl vedení a proč ani charismatický a úspěšný lídr nemusí vytvářet zdravé pracovní prostředí .

Jiří vysvětluje , že každý leadershipový archetyp má své silné i slabé stránky . Zatímco v krizové situaci může být důležitá schopnost rychle rozhodovat , při rozvoji týmu přichází ke slovu empatie , naslouchání a mentoring . Klíčem proto není ztotožnit se s jedním typem lídra , ale naučit se přizpůsobovat svůj styl konkrétní situaci a potřebám týmu .

V epizodě se mimo jiné dozvíte :

👉 Co odlišuje náročného lídra od toho, který vytváří toxické pracovní prostředí ?

👉 Proč může být slabý leadership pro firmu stejně problematický jako autoritativní vedení ?

👉 Jak mohou filmové archetypy pomoci manažerům lépe porozumět vlastním silným stránkám a rozvíjet jejich potenciál ?

👉 Proč je při sestavování manažerských týmů důležitá různorodost leadershipových stylů ?

👉 Jak využít filmové příběhy při rozvoji lidí , řešení krizí nebo řízení organizačních změn ?

Řeč přijde také na nástroj Cinematic Leadership Code, který Jiří se svým týmem vyvinul a který pomáhá lidem prostřednictvím filmových postav poznat jejich vlastní leadershipový profil .

Ať už vedete tým , pracujete v HR nebo se zajímáte o vlastní profesní rozvoj , tato epizoda vám nabídne nový pohled na leadership. Možná totiž zjistíte , že odpovědi na některé manažerské výzvy najdete i ve svém oblíbeném filmu .