Jan Sláma: Speak up kultura - proč lidé mlčí a jak to změnit?

V této epizodě HR Espresso se věnujeme tématu, které zásadně ovlivňuje firemní kulturu, důvěru i reputaci organizací – speak up kultuře a whistleblowingu. Andrea a Tereza si povídají s Janem Slámou, spoluzakladatelem a CEO platformy FaceUp, která vznikla jako nástroj proti šikaně ve školách a dnes pomáhá firmám po celém světě řešit etiku, compliance a bezpečné oznamování problémů.

Otevíráme otázku, proč zaměstnanci často neupozorňují na problémy, i když je vidí. Není to vždy jen strach z odvety. Někdy je důvod mnohem jednodušší – nikdo se jich nezeptal a nevytvořil prostředí, kde by bylo přirozené se ozvat. Zaznívá také, jak historická zkušenost s „bonzáctvím" ovlivňuje český kontext a proč anonymita nemusí být slabinou systému, ale naopak mostem k důvěře.

Ukazuje se, že samotný nástroj nestačí – klíčová je dlouhodobá komunikace, práce s očekáváním zaměstnanců a zejména reakce na první podněty. Právě způsob, jakým firma reaguje, rozhoduje o tom, zda se lidé ozvou znovu.