Andrea Černá: Co generace Z a mileniálové skutečně očekávají od práce?

Mladí lidé nechtějí pracovat , odmítají manažerské pozice a mají přehnané nároky na flexibilitu . O generaci Z a mileniálech koluje řada předsudků . Co ale skutečně říkají data?

V nové epizodě podcastu HR Espresso se Tereza Kavan Klimešová společně s Andreou Černou z Deloitte věnují výsledkům globálního průzkumu Gen Z and Millennial Survey, do kterého se zapojilo 23 000 respondentů ze 44 zemí světa , včetně 500 respondentů z České republiky .

Průzkum ukazuje , že největší obavy mladých lidí souvisejí s financemi a dostupností bydlení . Přibližně polovina z nich žije od výplaty k výplatě , což ovlivňuje nejen jejich osobní život , ale také kariérní rozhodování . Vedle finanční stability přitom hledají smysluplnou práci , možnosti rozvoje a prostředí , které podporuje jejich duševní zdraví .

Zajímavý pohled přinášejí také data o kariérních ambicích . Pouze 6 % respondentů považuje dosažení manažerské pozice za svůj hlavní kariérní cíl . Znamená to ale skutečně , že mladí lidé nechtějí vést týmy ? Nebo se spíše mění jejich představa o tom, co znamená profesní úspěch ?

V epizodě se dozvíte :

• Proč finanční nejistota ovlivňuje kariérní i životní rozhodnutí mladých lidí .

• Jak se mění přístup generace Z a mileniálů k leadershipu a manažerským pozicím .

• Proč skutečný wellbeing začíná u firemní kultury , nikoliv u zaměstnaneckých benefitů .

• Jak digitální únava a nejasné hranice mezi pracovním a osobním životem ovlivňují zaměstnance .

• Proč by firmy měly mladší generace více zapojovat do rozhodování o podobě pracovního prostředí .

Diskuse ukazuje , že očekávání mladších generací nemusí být tak odlišná od potřeb ostatních zaměstnanců . Rozdíl je často v tom, jak otevřeně o nich dokážou mluvit .

Jak tedy vytvořit pracovní prostředí , ve kterém budou různé generace nejen spolupracovat , ale také se vzájemně obohacovat ? A co mohou firmy změnit už dnes ?

Odpovědi přináší nová epizoda HR Espresso.