Ir Zatloukalová (izatlouk)

Technika

PEOPLEops #25: Pravda o autonomních týmech: Občas to bolí a nejsou pro každého

PeopleOps podcast

Jsem Irča a nabízím roky sbírané know-how o komunikaci a podpoře lidí pro všechny, kdo nechtějí narážet hlavou do zdi tam, kde už to za ně udělali jiní. Pro ty, kdo chtějí vědět, jak mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky! 
PeopleOps v kontextu a s praktickými zkušenostmi. Aby se žádný skvělý specialista, který začal vést lidi, neztratil v operativě a pod nánosem všech nových povinností a vjemů! 
Staňte se angažovanějšími a přitahujte si k sobě do týmu ty správné lidi! 
I s tím pomůžu v #PeopleOps. Protože #všechnojetoolidech. #empower #engage #tech

Co se vám vybaví, když se řekne autonomní tým? Máte černo před očima a naježené všechny chlupy na těle? Nebo se vám závistivě rozsvítí oči a říkáte si, kéž byste měli v týmu více autonomie?Co to je samoorganizující se tým? Jaký je rozdíl mezi autonomním a empowered týmem? Co všechno potřebujete nastavit a zařídit, abyste svým týmům mohli nabídnout dostatek svobody? Základní otázky, které jsme probírali S Lukášem Putnou, CTO Heureky, a Šimonem Steffalem z Mindset Mentors. Co zajímavého kluci říkali?Co se skrývá pod slovem svoboda se liší pro každého z nás.Velká míry svobody v týmu potřebuje i super transparentnost, a to i vůči sobě.Čím svobodnější firma, či tým, tím důležitější jsou kodifikované principy a pravidla.Každou změnu je třeba vést, a to bez leadershipu nejde. Je k tomu potřeba formální role?I lidi v tyrkysových firmách občas vyhoří a pak si často odchází odpočinout do hierarchicky řízených firem.Zajímá vás v jakém kontextu tyhle věty padly? Nebo jak do týmů dostat zodpovědnost, která je nedílnou součástí svobody? Tak to si musíte poslechnout tenhle díl - s Lukášem a Šimonem nejen o svobodě a zodpovědnosti.Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙

Co se vám vybaví, když se řekne autonomní tým? Máte černo před očima a naježené všechny chlupy na těle? Nebo se vám závistivě rozsvítí oči a říkáte si, kéž byste měli v týmu více autonomie? Co to je samoorganizující se tým? Jaký je rozdíl mezi autonomním a empowered týmem? Co všechno potřebujete nastavit a zařídit, abyste svým týmům mohli nabídnout dostatek svobody?  Základní otázky, které jsme probírali S Lukášem Putnou, CTO Heureky, a Šimonem Steffalem z Mindset Mentors.  Co zajímavého kluci říkali? Co se skrývá pod slovem svoboda se liší pro každého z nás. Velká míry svobody v týmu potřebuje i super transparentnost, a to i vůči sobě. Čím svobodnější firma, či tým, tím důležitější jsou kodifikované principy a pravidla. Každou změnu je třeba vést, a to bez leadershipu nejde. Je k tomu potřeba formální role? I lidi v tyrkysových firmách občas vyhoří a pak si často odchází odpočinout do hierarchicky řízených firem. Zajímá vás v jakém kontextu tyhle věty padly? Nebo jak do týmů dostat zodpovědnost, která je nedílnou součástí svobody? Tak to si musíte poslechnout tenhle díl - s Lukášem a Šimonem nejen o svobodě a zodpovědnosti. Veškerý náš obsah najdete na<a href='https://www.forendors.cz/izatlouk'> Forendors.cz</a>. Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙

Aplikace Youradio Talk

PEOPLEops #25: Pravda o autonomních týmech: Občas to bolí a nejsou pro každého

Poslechněte si podcast