Co se vám vybaví, když se řekne autonomní tým? Máte černo před očima a naježené všechny chlupy na těle? Nebo se vám závistivě rozsvítí oči a říkáte si, kéž byste měli v týmu více autonomie?Co to je samoorganizující se tým? Jaký je rozdíl mezi autonomním a empowered týmem? Co všechno potřebujete nastavit a zařídit, abyste svým týmům mohli nabídnout dostatek svobody? Základní otázky, které jsme probírali S Lukášem Putnou, CTO Heureky, a Šimonem Steffalem z Mindset Mentors. Co zajímavého kluci říkali?Co se skrývá pod slovem svoboda se liší pro každého z nás.Velká míry svobody v týmu potřebuje i super transparentnost, a to i vůči sobě.Čím svobodnější firma, či tým, tím důležitější jsou kodifikované principy a pravidla.Každou změnu je třeba vést, a to bez leadershipu nejde. Je k tomu potřeba formální role?I lidi v tyrkysových firmách občas vyhoří a pak si často odchází odpočinout do hierarchicky řízených firem.Zajímá vás v jakém kontextu tyhle věty padly? Nebo jak do týmů dostat zodpovědnost, která je nedílnou součástí svobody? Tak to si musíte poslechnout tenhle díl - s Lukášem a Šimonem nejen o svobodě a zodpovědnosti.Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙
Co se vám vybaví, když se řekne autonomní tým? Máte černo před očima a naježené všechny chlupy na těle? Nebo se vám závistivě rozsvítí oči a říkáte si, kéž byste měli v týmu více autonomie?
Co to je samoorganizující se tým? Jaký je rozdíl mezi autonomním a empowered týmem? Co všechno potřebujete nastavit a zařídit, abyste svým týmům mohli nabídnout dostatek svobody?
Základní otázky, které jsme probírali S Lukášem Putnou, CTO Heureky, a Šimonem Steffalem z Mindset Mentors.
Co zajímavého kluci říkali?
Co se skrývá pod slovem svoboda se liší pro každého z nás.
Velká míry svobody v týmu potřebuje i super transparentnost, a to i vůči sobě.
Čím svobodnější firma, či tým, tím důležitější jsou kodifikované principy a pravidla.
Každou změnu je třeba vést, a to bez leadershipu nejde. Je k tomu potřeba formální role?
I lidi v tyrkysových firmách občas vyhoří a pak si často odchází odpočinout do hierarchicky řízených firem.
Zajímá vás v jakém kontextu tyhle věty padly? Nebo jak do týmů dostat zodpovědnost, která je nedílnou součástí svobody? Tak to si musíte poslechnout tenhle díl - s Lukášem a Šimonem nejen o svobodě a zodpovědnosti.
Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙
Jsem Irča a nabízím roky sbírané know-how o komunikaci a podpoře lidí pro všechny, kdo nechtějí narážet hlavou do zdi tam, kde už to za ně udělali jiní. Pro ty, kdo chtějí vědět, jak mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky!
PeopleOps v kontextu a s praktickými zkušenostmi. Aby se žádný skvělý specialista, který začal vést lidi, neztratil v operativě a pod nánosem všech nových povinností a vjemů!
Staňte se angažovanějšími a přitahujte si k sobě do týmu ty správné lidi!
I s tím pomůžu v #PeopleOps. Protože #všechnojetoolidech. #empower #engage #tech
