Kolik kdo bere? Jak se pozná férová mzda a jak si říct o zvýšení
O epizodě podcastu
Čeho se bojí firmy, které zakazují o mzdách mluvit?
Proč stejná mzda na podobné pozici není fér a v čem ta férovost vlastně spočívá?
Jak mají nastavené odměny ve firmách, které jsou dlouhodobě úspěšné?
Proč dobré peníze někdy lidem jako odměna za dobrou práci nestačí?
A jak by si sám zaměstnanec měl říct o zvýšení mzdy?
O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.
Chcete porozumět zásadním faktorům pro výběr zaměstnanců a následnou práci s nimi?
Pak vás bude zajímat seminář: Jak vytvořit a udržet skvělý tým: https://www.performia.cz/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym
Čeho se bojí firmy, které zakazují o mzdách mluvit? Proč stejná mzda na podobné pozici není fér a v čem ta férovost vlastně spočívá? Jak mají nastavené odměny ve firmách, které jsou dlouhodobě úspěšné? Proč dobré peníze někdy lidem jako odměna za dobrou práci nestačí? A jak by si sám zaměstnanec měl říct o zvýšení mzdy? O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou. OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos. Chcete porozumět zásadním faktorům pro výběr zaměstnanců a následnou práci s nimi? Pak vás bude zajímat seminář: Jak vytvořit a udržet skvělý tým: https://www.performia.cz/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym
Popis podcastu
Podcast O LIDECH vznikl proto, abychom nejen šéfům a manažerům českých firem, ale každému, koho zajímají lidé, pomohli lépe porozumět lidské osobnosti a lidskému potenciálu,“ říká Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka společnosti Performia Česká republika.
Lucie Spáčilová má téměř 20 let praxe v oblasti budování úspěšných týmů v českých firmách. A společnost Performia, jejíž pobočku v roce 2004 založila, už po celém světě skrze oči svých odborníků viděla více než 2,5 milionu dotazníků osobnostního potenciálu. Není tedy mnoho lidí, kteří u nás rozumí lidem lépe než právě Lucie.