Kandidátský zážitek versus kvalitní pohovor: Musí personalista udělat dojem?

Představte si, že máte 30 minut na pohovor s kandidátem, který se jeví jako velmi kvalitní. Budete se snažit mu tu pozici prodat, nebo spíš zjišťovat, jestli je opravdu tak dobrý? Proč se nám jednoduše stane, že na konci pohovoru nevíme, jestli uchazeče chceme? A jaký poměr mezi prezentací firmy a zjišťováním informací o kandidátovi je ideální?

🎙 Host Barbory Boháčkové: Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka společnosti Performia a expertka na budování produktivních týmů

Klíčový seminář pro šéfy a personalisty z dílny společnosti Performia Jak vytvořit a udržet skvělý tým: https://www.performia.cz/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym

Konkrétní tipy z praxe českých firem, jak budovat skvělý a úspěšný tým – každé 2 týdny do vašeho e-mailu: https://www.performia.cz/performia-tipy-z-praxe

Klíčová témata: kandidátský zážitek, efektivní pracovní pohovor, prezentace firmy, HR, výběrové řízení, nábor zaměstnanců, hiring, personalista, jak vést pohovor, výběr zaměstnanců

Podcast O lidech točíme v Performii nejen pro šéfy a personalisty, ale pro každého, kdo chce rozumět lidem i sám sobě.