#35 - Jak sjednotit odměňování po akvizicích a efektivně komunikovat změny

Jak komunikovat zásadní změny při akvizicích? 🤔 Tentokrát jsem měl možnost přivítat Alici Šídovou z Danfossu, kde řešili nejen sjednocení odměňování, ale také složitou komunikaci, která následuje po každé akvizici.Klíčové body:Sjednocení odměňování: Po akvizici analyzujeme odměňování a benefity nové společnosti a přizpůsobujeme je pravidlům Danfossu.Citlivá komunikace: Informace o změnách komunikujeme postupně – od globálního oznámení přes týmové schůzky až po individuální diskuse.Redukce nejistoty: Týmoví manažeři mají klíčovou roli v tom, aby zaměstnanci plně chápali, co konkrétní změny znamenají.Hlavní partner: Recruitment Club Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM Oborový partner: Svaz personalistů Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz