O epizodě podcastu
Psychoterapie se ve firmách mění v nový standard. Hedepy zavádí do firem třeba pravidelný průzkum nálady týmů, kterým pomáhá předcházet vyhoření. „Hedepy začínalo během covidu, v tu chvíli se české firmy probudily a začaly řešit duševní zdraví a wellbeing svých zaměstnanců,“ říká v rozhovoru pro FLOW Lukáš Krčil, spoluzakladatel platformy.
Dnes je podle něj péče o psychiku stejně důležitým benefitem jako stravenky – zejména díky nástupu generace Z na pracovní trh. Symptomy u sebe prý každý může vypozorovat jednoduše: „Když se ráno člověk opakovaně budí s pocitem, že ho v práci čeká naprostá pohroma, je to určitě varovný signál.“
Co v rozhovoru ještě uslyšíte:
- Jaké jsou nejčastější důvody k terapii – od úzkostí po vztahy po mediace na pracovišti?
- Proč AI v terapii bez člověka naráží a kdy může být naopak užitečná?
- Jak firmy měří duševní pohodu týmů a proč to zvyšuje odolnost v krizi?
- Proč Hedepy vrací peníze po prvním sezení jen výjimečně?
See omnystudio.com/listener for privacy information.
Psychoterapie se ve firmách mění v nový standard. Hedepy zavádí do firem třeba pravidelný průzkum nálady týmů, kterým pomáhá předcházet vyhoření. „Hedepy začínalo během covidu, v tu chvíli se české firmy probudily a začaly řešit duševní zdraví a wellbeing svých zaměstnanců,“ říká v rozhovoru pro FLOW Lukáš Krčil, spoluzakladatel platformy.
Dnes je podle něj péče o psychiku stejně důležitým benefitem jako stravenky – zejména díky nástupu generace Z na pracovní trh. Symptomy u sebe prý každý může vypozorovat jednoduše: „Když se ráno člověk opakovaně budí s pocitem, že ho v práci čeká naprostá pohroma, je to určitě varovný signál.“
Co v rozhovoru ještě uslyšíte:
- Jaké jsou nejčastější důvody k terapii – od úzkostí po vztahy po mediace na pracovišti?
- Proč AI v terapii bez člověka naráží a kdy může být naopak užitečná?
- Jak firmy měří duševní pohodu týmů a proč to zvyšuje odolnost v krizi?
- Proč Hedepy vrací peníze po prvním sezení jen výjimečně?