Home office je na ústupu. Do práce přitom dostane lidi, kteří by zůstali mimo

Článek Magdaleny Maňákové. Co si zaměstnanci doopravdy přejí? Generaci od generace se oblíbené benefity trochu liší – mladší kladou důraz na flexibilitu a duševní zdraví, starší zase na stabilitu nebo příspěvky na rodinu.

Extra den volna na narozeniny, příspěvek na dětské kroužky nebo prémiová zdravotní péče. I to může být jeden z faktorů, na které zaměstnanci hledí, když se poohlížejí po novém pracovním místě. Vedle mzdy to je pro uchazeče o práci jeden z nejdůležitějších aspektů při rozhodování.
Celý článek čtěte zde .

• Další články, ale také podcasty, komentáře a videa najdete na zpravodajském serveru Seznam Zprávy .
• Své názory, návrhy, otázky, stížnosti nebo pochvaly nám můžete posílat na adresu audio@sz.cz.
• Sledujte @SeznamZpravy na sociálních sítích: Twitter // Facebook // Instagram .
• Seznam Zprávy jsou zdrojem původních informací, nezávislé investigace, originální publicistiky.

Obsah epizody:

00:00 - Reklama
00:15 - Generační preference benefitů
00:33 - Benefity, rozhodování a daně
01:04 - HR strategie a důvěra
01:57 - Nejoblíbenější benefity: stravování
02:56 - Nadstandardní péče a duševní zdraví
03:27 - Flexibilita a home office standard
03:53 - Home office na ústupu
04:46 - Flexibilita otevírá pracovní trh
05:29 - Dárky a teambuildingy nefungují
06:23 - Konec papírových stravenek
07:00 - Generační rozdíly v očekávání
07:47 - Milleniálové: most a priority
08:12 - Benefity pro rodiče dětí
08:50 - Mzda vs. benefity: kalkulace