Nový stavební zákon – další velká novela stavebního zákona
Spokojenost se mzdou: Nedosažitelný grál zaměstnavatelů?
Deepfakes pohledem aktu o umělé inteligenci a trestního zákoníku
Platformová práce: Kdy se z OSVČ stane zaměstnanec?
Proč nosit na hlavě přilbu, i když zrovna nejste pod jeřábem?
Katalog prací není jen pro stát: Jak ho využít i v soukromých firmách
Onboarding, který udrží zaměstnance: Role HR, nadřízeného i kolegů
EET se vrací. Koho se bude týkat a co čeká podnikatele?
DPH skupina a nečekané paralely
3. pilíř směrnice ViDA – Jednotná registrace k DPH a rozšíření režimu One Stop Shop
Soukromí, data a vliv technologických firem v roce 2026
Podmíněné upuštění od trestního stíhání právnických osob
Prokázání nároku na náhradu škody
Výběrový pohovor, který funguje: Jak se ptát a správně hodnotit
Akt o umělé inteligenci: Novinky a jeho trestněprávní přesah
Poučení ze smrtelného pracovního úrazu zaviněného špatným stohováním
Amortizace: K významu opotřebení věci při stanovení výše náhrady škody
Úpravy převodních cen a DPH
Revize standardů udržitelnosti: Přichází zjednodušené ESRS s důrazem na snížení datové zátěže
Vnitroskupinové služby pod drobnohledem: nové rozsudky Nejvyššího správního soudu a aktivita OECD
2. pilíř ViDA – Ekonomika platforem
Spravedlivá mzda nestačí: co skutečně motivuje zaměstnance
Můžete obhájit rozdíly v odměňování? Začněte u popisu práce
