MÁMA JOB

Vzdělání

Osobní rozvoj

S Janou Tikalovou o rovnoprávnosti, inkluzi, diverzitě a rozvoji zdravého inkluzivního pracovního prostředí.

BOŘÍME MÝTY NA TRHU PRÁCE

MÁMA JOB a FLEXI ÚVAZKY boří mýty a zaběhnuté stereotypy. Buďte flexi, hledejte nové cesty a otevírejte témata o kterých se tak často nemluví. V tomto duchu se ponese i náš podcast, kam si zveme inspirativní hosty a společně se bavíme na téma diverzita, inkluze, flexibilita, vzdělávání, skloubení práce a rodiny nebo si jen sdílíme své životní zkušenosti. Prostor dáváme i inspirativním firmám, které fandí flexibilním úvazkům a vyznávají balanc mezi pracovním a rodinným životem.

Diverzita a inkluze nejsou již neznámými pojmy, ale mostem pro budování zdravého pracovního prostředí, ve kterém se všichni zaměstnanci cítí jako součást týmu bez ohledu na jejich odlišnost. Nemusejí totiž skrývat, kým ve skutečnosti jsou. Co je to diverzita a inkluze v pracovním prostředí? Proč je důležité nebát se pustit do týmu různorodost? Jak usnadnit rodičům předčasný návrat do práce? Jak se změnil pohled zaměstnavatelů na rovnoprávnost, inkluzi a diverzitu v posledních letech? Jak mohou zaměstnavatelé vytvářet, rozvíjet a podporovat inkluzivní pracovní prostředí? Poslechněte si dnešní podcast s Janou a zjistěte, proč je důležité vytvářet a rozvíjet zdravé inkluzivní pracovní prostředí ve firmách a nebát se do týmu pustit různorodost.
Jana je antropoložka, lektorka, konzultantka, spoluzakladatelka a členka boardu D&I Shapers a především zakladatelka organizace OPIM, která si klade za cíl šířit osvětu a vzdělávat v oblasti diverzity, inkluze a lidských právech. V roli lektorky povzbuzuje změnu myšlení lidí a jako konzultantka pomáhá využít organizacím potenciál diverzity a strategicky vytvářet zdravou inkluzivní kulturu.

<p>Diverzita a inkluze nejsou již neznámými pojmy, ale mostem pro budování zdravého pracovního prostředí, ve kterém se všichni zaměstnanci cítí jako součást týmu bez ohledu na jejich odlišnost. Nemusejí totiž skrývat, kým ve skutečnosti jsou. Co je to diverzita a inkluze v pracovním prostředí? Proč je důležité nebát se pustit do týmu různorodost? Jak usnadnit rodičům předčasný návrat do práce? Jak se změnil pohled zaměstnavatelů na rovnoprávnost, inkluzi a diverzitu v posledních letech? Jak mohou zaměstnavatelé vytvářet, rozvíjet a podporovat inkluzivní pracovní prostředí? Poslechněte si dnešní podcast s Janou a zjistěte, proč je důležité vytvářet a rozvíjet zdravé inkluzivní pracovní prostředí ve firmách a nebát se do týmu pustit různorodost.</p>
<p>Jana je antropoložka, lektorka, konzultantka, spoluzakladatelka a členka boardu D&I Shapers a především zakladatelka organizace OPIM, která si klade za cíl šířit osvětu a vzdělávat v oblasti diverzity, inkluze a lidských právech. V roli lektorky povzbuzuje změnu myšlení lidí a jako konzultantka pomáhá využít organizacím potenciál diverzity a strategicky vytvářet zdravou inkluzivní kulturu.</p>

Aplikace Youradio Talk

Pro přehrání dalších podcastů se prosím registrujte.

S Janou Tikalovou o rovnoprávnosti, inkluzi, diverzitě a rozvoji zdravého inkluzivního pracovního prostředí.

Poslechněte si podcast