Všichni máme rovné šance a rovné příležitosti. Proč si klást absurdní otázky, abychom si jako společnost uvědomili, že všichni jsme si rovni? Otevřeme témata, která si zaslouží větší pozornost. Když se žena stane matkou, změní se jí postavení i role. Ale proč? Každá žena svádí boj, zda bude dobrá matka i zaměstnankyně a jestli se bude mít možnost vrátit zpátky do práce nebo alespoň na podobnou pozici. Vytvářením zkrácených úvazků nebo sdílených pracovních míst by ženám usnadnilo návrat do práce a měly by tak možnost se na MD/RD realizovat. Jak by měl přistupovat zaměstnavatel k návratům rodičů, převážně žen a proč jsou ženy důležitou součástí pracovních týmů? Ženy si musí vybrat, jestli budou matkou nebo budou mít kariéru. Proč se na stejné otázky nikdo neptá mužů?
Všichni máme rovné šance a rovné příležitosti. Proč si klást absurdní otázky, abychom si jako společnost uvědomili, že všichni jsme si rovni? Otevřeme témata, která si zaslouží větší pozornost. Když se žena stane matkou, změní se jí postavení i role. Ale proč? Každá žena svádí boj, zda bude dobrá matka i zaměstnankyně a jestli se bude mít možnost vrátit zpátky do práce nebo alespoň na podobnou pozici. Vytvářením zkrácených úvazků nebo sdílených pracovních míst by ženám usnadnilo návrat do práce a měly by tak možnost se na MD/RD realizovat. Jak by měl přistupovat zaměstnavatel k návratům rodičů, převážně žen a proč jsou ženy důležitou součástí pracovních týmů? Ženy si musí vybrat, jestli budou matkou nebo budou mít kariéru. Proč se na stejné otázky nikdo neptá mužů?
MÁMA JOB a FLEXI ÚVAZKY boří mýty a zaběhnuté stereotypy. Buďte flexi, hledejte nové cesty a otevírejte témata o kterých se tak často nemluví. V tomto duchu se ponese i náš podcast, kam si zveme inspirativní hosty a společně se bavíme na téma diverzita, inkluze, flexibilita, vzdělávání, skloubení práce a rodiny nebo si jen sdílíme své životní zkušenosti. Prostor dáváme i inspirativním firmám, které fandí flexibilním úvazkům a vyznávají balanc mezi pracovním a rodinným životem.
