Pábení

Byznys

Komunikace krize a komunikace změny do týmu - i leader má právo na emoce

Bez balastu

Podcast o změnách v organizacích. O smysluplné práci. O zodpovědném podnikání. O designovém přemýšlení. 
Powered by Pábení.cz - tvůrci a tahouni funkčních změn.

Za poslední týdny:

 Jsme dovnitř vlastních týmů komunikovali bezpočet změn. Vytvářeli jsme adaptivní scénáře. Pracovali s emocemi, čísly, fakty. Někdy to šlo dobře. Někdy hůř.
 Taky jsme pomáhali řadě malých a středně velkých organizací a firem posunout své podnikání a dělat těžká rozhodnutí. Podporovali jsme je v tom, jak je komunikovat zaměstnancům a partnerům.

A víme, že to nebylo zdaleka naposledy. Protože se situace kolem lokálního i globálního trhu mění. Burzy padají. Proměňuje se role nevládních organizací, role veřejného i soukromého sektoru.
Témata, kterých se dotkneme

 Jak strukturovat a nastavit adaptivní scénáře.
 Proč do týmu komunikovat jasná call to action.
 Jak pracovat se zpětnou vazbou směrem k lidem, kteří jsou nastavení růstově a fixně.
 Jak pracovat s radikální otevřeností.
 Jak pracovat s tím, že z hlediska tribal leadershipu dnes lidi směřují do stavu "můj život stojí za prd".
 A jak to celé dělat v online době bez osobního kontaktu.

<p><strong>Za poslední týdny:</strong></p>
<ul>
 <li>Jsme dovnitř vlastních týmů komunikovali bezpočet změn. Vytvářeli jsme adaptivní scénáře. Pracovali s emocemi, čísly, fakty. Někdy to šlo dobře. Někdy hůř.</li>
 <li>Taky jsme pomáhali řadě malých a středně velkých organizací a firem posunout své podnikání a dělat těžká rozhodnutí. Podporovali jsme je v tom, jak je komunikovat zaměstnancům a partnerům.</li>
</ul>
<p>A víme, že to nebylo zdaleka naposledy. Protože se situace kolem lokálního i globálního trhu mění. Burzy padají. Proměňuje se role nevládních organizací, role veřejného i soukromého sektoru.</p>
<h2><strong>Témata, kterých se dotkneme</strong></h2>
<ul>
 <li>Jak strukturovat a nastavit adaptivní scénáře.</li>
 <li>Proč do týmu komunikovat jasná call to action.</li>
 <li>Jak pracovat se zpětnou vazbou směrem k lidem, kteří jsou nastavení růstově a fixně.</li>
 <li>Jak pracovat s radikální otevřeností.</li>
 <li>Jak pracovat s tím, že z hlediska tribal leadershipu dnes lidi směřují do stavu "můj život stojí za prd".</li>
 <li>A jak to celé dělat v online době bez osobního kontaktu.</li>
</ul>

Aplikace Youradio Talk

Pro přehrání dalších podcastů se prosím registrujte.

Komunikace krize a komunikace změny do týmu - i leader má právo na emoce

Poslechněte si podcast