38. Rozhovor: Tomáš Šilhán - Jak zavést AI do firmy bez propouštění lidí

V této epizodě podcastu AI v kostce se díváme na umělou inteligenci očima člověka z praxe – Tomáše Šilhána z firmy Fraenkische , která patří mezi velké hráče v automobilovém průmyslu. Bavíme se o tom, jak se firma zvyklá na automatizaci ve výrobě pouští do další fáze – zavádění jazykových modelů a AI nástrojů do kanceláří .
Tomáš otevřeně popisuje, jak ho k AI přivedla osobní zkušenost (plánování rodinné cesty do USA jen s pomocí ChatGPT), proč je pro úspěch klíčová osobní adopce , jak vybíral ambasadory změny a proč před lidmi jasně deklaroval: „AI nezavádíme proto, abychom někoho propouštěli.“ Dozvíte se, jak Frankische využívá RPA, kamerové kontroly s AI, NotebookLM a asistenty v ChatGPT , jak se mění práce v administrativě, co znamená „ opičí práci dejme strojům a myšlení lidem “ a jakou roli v tom všem hraje leadership, důvěra a otevřená komunikace se zaměstnanci.

📍 V TÉTO EPIZODĚ SE DOZVÍTE:

• Jak se z počátečního skepticismu stal nadšený přístup k AI

• Jak Frankische automatizuje výrobu i kanceláře

• Co pro firmu znamená kultura lean / kaizen v automotive

• Jak fungují firemní „AI ambasadoři“

• Konkrétní příklady využití: RPA, NotebookLM, AI asistenti

• Proč AI neslouží k propouštění, ale k odstranění rutiny

• Jak může AI zpřehlednit práci v kancelářích

• Jak AI dokáže dávat lidem jistotu v nejistém odvětví