Pro přehrání dalších podcastů se prosím registrujte.

Aplikace je ZDARMA. Váš email potřebujeme pouze k tomu, abychom vám mohli vybírat podcasty přesně na míru. Budete moci odebírat podcasty, hledat osobnosti a témata napříč podcasty, aby vám neunikl žádný zajímavý rozhovor.

Vyzkoušejte vaše osobní rádio. Děkujeme, Team Youradio Talk.

Najděte si:

Zprávy rádia Z

Rádio Z

Zpravodajství

Jana Maláčová: Budeme poskytovat zaměstnavatelům dotace na zřízení sdílených pracovních míst

Play

Poslechněte si podcast

29. 5. 2020

03:34

Zprávy rádia Z

Automatický přepis podcastu

paní ministryně sdílená pracovní místa mají pomoct najít uplatnění třeba matkám na mateřské dovolené jak chce Jak chcete ale motivovat zaměstnavatele aby sdílená pracovní místa vytvářeli Tak já už jsem to říkala opakovaně My bychom vlastně si přáli A máme to také v plánu a motivovat zaměstnavatele tím že jim budeme poskytovat ne že jsem tě šílených pracovních míst dotace aktivní politiky zaměstnanosti je to znamená z evropských fondů Co znamená budeme jim přispívat aby pro ně a vyřizování těchto částečných úvazku bylo výhodné A myslí si že to bude zájem tak jo já si myslím že o to zájem bude protože Víte že ta situace zaměstnavatelů vlastně vypadá tak že například i několik let mají velmi loajální zaměstnance a ty případě že když odcházejí na rodičovskou tak by chtěli pracovat ale ne na plný úvazek protože nejde sladit práci a rodinu Nebo například USBzaměstnanců když někdo odchází do důchodu už se těší Zároveň bych chtěl být a částečně do práce zapojen ale zase opět ne Stoprocentně a přesně pro tyto případy je sdílené pracovní místo myšleno znamená flexibilita pro zaměstnance a zároveň jistota a kvalita odvedené práce pro zaměstnavatele A proč jste nešli cestou podpory zkrácených úvazků které zákoník práce už zná ale musí se vydávat novela zákoníku která zavádí Style na pracovní místa v tuhle chvíli Nicméně tam si právě zaměstnavatele často stěžují na takzvané fixní náklady To znamená že bez ohledu na výši úvazku musí být orgány odvody alespoň na úrovni minimální mzdy nebo také bez ohledu na to jak nízký úvazek Je tak musí například zaměstnancům poskytovat kancelář vybavení a tak dále a vlastně tady tyto nevýhody částečných úvazku sdílené pracovní místo obchází a slibujeme si od tohovětší flexibilitu na trhu práce od koukali jsme si to koneckonců zejména v Německu a co říkáte na obavě například hospodářské komory že sdílená pracovní místa nebudou zejména ve výrobních firmách moc využívána v praxi a to kvůli velké administrativě The administrative je nerozumím ale ono opravdu vlastně to praxe z Německa ukazuje že sdílená pracovní místa budou do té míry úspěšná a vlastně bude se to otvírat toho jestli zaměstnanci budou chtít s dohodou mezi sebou ti kteří se sdílí to pracovní místo a zároveň jestli bude vlastně zaměstnavatel a schopen jim to tak si to ne to poskytnout Co znamená bude to záleží na těch konkrétních lidech papírování je tam minimálně s tím nesouhlasím a uvidíme jak to bude fungovat v praxi Já si myslím že flexibilita na trhu práce je důležitá a tak abychom využili veškerý potenciál poslanci budou také hlasovat o odpuštění sociálních odvodu firmám do 50 zaměstnanců platí stále podmínka že firma nesmí propustit více než desetinu zaměstnanců a nebo bude složité nebo nebude složité tuto podmínku zároveň kontrolovat My se a vlastně platí to ano a my se spolehne m na to že firmy nebudu lhát a pak je tam nastaven mechanismus Kdy Česká správa sociálního zabezpečení chaty okresní správy musí každé tři roky a nejpozději zkontrolovat každou firmu to znamená Pokud firma tu podmínku splní tak si to založí do svých složek a Okresní správa to pak zpětně zkontroluje