Martin Hurych

Byznys

Podnikání

51: Anna Schwarzová | Jak na kvalitní nábor (třeba) obchodníků

Zážeh

Akcelerační podcast Martina Hurycha (https://www.martinhurych.com/)

<div>„Vychovávat zaměstnance je jako vychovávat dítě. Nejdete nikam, abyste si pořídili dítě, kterému je 15 nebo 20, abyste se s ním mohli chlubit. Musíte si ho vypiplat a vše ho naučit. A pak můžete být hrdí na to, jak to dělá dobře. Je jen na vás, jestli a jak ho vychováte.“ 
 
<a href="https://www.linkedin.com/in/annaschwarzova/">Anna Schwarzová</a> se po studiu designu obalů rozhodla, že se nechce přizpůsobovat klientovi. Teď se přizpůsobuje dvěma stranám. Klientovi zaměstnavateli a klientovi zaměstnanci. Svět je plný paradoxů. 
 
Anna je spoluzakladatel společnosti <a href="https://novitim.cz/">Novitim</a>, která se stará o nábor zaměstnanců. Ale dělají to jinak! Personální marketingové kampaně. To je kouzlo jejich úspěchu. Nevyhazují bezmyšlenkovitě zbytečné inzeráty na pozice a nečekají, až se někdo ozve. Využívají různé kanály. Sociální sítě, databáze uchazečů, inzertní pracovní servery a pracují s uchazeči. Ti prochází tzv. diagnostikou vybraných uchazečů. Klienti si pak už jen vybírají z shortlistu, kdo jim opravdu lidsky a profesně sedí. 
 
Anna upozorňuje na to, že podepsáním smlouvy práce nekončí. Důležitý je onboarding, začleňování nového člena do týmu. 
 
Nekašlete na něj, pokud v prvních dnech nového člena týmu otrávíte, může se stát, že vám ho sebere někdo jiný. Někdo, kdo se o něj bude lépe starat.

<div>„Vychovávat zaměstnance je jako vychovávat dítě. Nejdete nikam, abyste si pořídili dítě, kterému je 15 nebo 20, abyste se s ním mohli chlubit. Musíte si ho vypiplat a vše ho naučit. A pak můžete být hrdí na to, jak to dělá dobře. Je jen na vás, jestli a jak ho vychováte.“ 
 
<a href="https://www.linkedin.com/in/annaschwarzova/">Anna Schwarzová</a> se po studiu designu obalů rozhodla, že se nechce přizpůsobovat klientovi. Teď se přizpůsobuje dvěma stranám. Klientovi zaměstnavateli a klientovi zaměstnanci. Svět je plný paradoxů. 
 
Anna je spoluzakladatel společnosti <a href="https://novitim.cz/">Novitim</a>, která se stará o nábor zaměstnanců. Ale dělají to jinak! Personální marketingové kampaně. To je kouzlo jejich úspěchu. Nevyhazují bezmyšlenkovitě zbytečné inzeráty na pozice a nečekají, až se někdo ozve. Využívají různé kanály. Sociální sítě, databáze uchazečů, inzertní pracovní servery a pracují s uchazeči. Ti prochází tzv. diagnostikou vybraných uchazečů. Klienti si pak už jen vybírají z shortlistu, kdo jim opravdu lidsky a profesně sedí. 
 
Anna upozorňuje na to, že podepsáním smlouvy práce nekončí. Důležitý je onboarding, začleňování nového člena do týmu. 
 
Nekašlete na něj, pokud v prvních dnech nového člena týmu otrávíte, může se stát, že vám ho sebere někdo jiný. Někdo, kdo se o něj bude lépe starat. 😉 
 
Jak na to se dozvíte v bonusu „5 tipů od Novitim jak na úspěšný nábor a udržení zaměstnanců”. 
 
Další tipy na úspěšný nábor a udržení zaměstnanců si poslechněte v Zážehu, určitě vás bude zajímat: 
 
🔸 Jaké jsou rozdíly mezi personální marketingovou kampaní a head huntingem? 
🔸 Jak má vypadat kvalitní nábor? 
🔸 Jak hledat a vybrat (třeba) obchodníka? 
🔸 Jak má vypadat onboarding? 
🔸 Proč je dobré starat se o svoje firemní talenty? A jak? 
 
Mrkněte na <a href="http://www.martinhurych.com/zazeh">www.martinhurych.com/zazeh</a>. Tamtéž najdete i další epizody, rovněž včetně bonusů.</div>

Aplikace Youradio Talk

51: Anna Schwarzová | Jak na kvalitní nábor (třeba) obchodníků

Poslechněte si podcast