🧠 Typ osobnosti není chování. Je to nastavení mozku – Šárka Miková | Podcast Z Podpalubí

Šárka Miková je psycholožka, autorka konceptu Teorie typů a 25 let pomáhá lidem i firmám pochopit, jak různě je nastavený lidský mozek. V podcastu Z Podpalubí říká nahlas to, co spousta HR oddělení nechce slyšet: dotazníky typu MBTI nebo 16personalities lžou, v Čechách se používají často hodně neeticky a nikdo z nich nepozná, kým ten člověk doopravdy je. K tomu rozebírá, proč pod stresem ze všech spadne maska, jak se vyhnout tomu, abyste z lidí dělali své kopie, a proč nemá smysl ptát se „kdo jste“ pomocí 200 otázek. „Ani 200 otázek, ani 500 otázek vám nepomůže. Ten dotazník vás vždycky vede k nějaké volbě – a vy odpovídáte za svoji persónu, ne za to, jak vám funguje mozek.“ – Šárka Miková, psycholožka A přesně v tomhle je Šárka jiná než spousta lidí, kteří dnes prodávají osobnostní typologie jako šablonu na rychlé zařazení. Ona odmítá nálepky. Místo „introvert / extrovert / červený / žlutý“ rozebírá čtyři způsoby přijímání informací a čtyři způsoby rozhodování, a teprve z jejich kombinace vyleze, jak je daný člověk vlastně nastavený. Zní to složitě, ale praktický dopad je obrovský: jiná komunikace, jiný nábor, jiný styl vedení, jiná výchova. Co si z podcastu odnesete? ✅ Proč „typ osobnosti = nějaké chování“ je omyl, který firmy stojí talenty. ✅ Jak Teorie typů (česká adaptace Junga) vychází z MBTI a v čem se zásadně liší. ✅ Proč Šárka nikdy nepoužívá dotazník na určení typu a co používá místo něj. ✅ Čtyři skupiny temperamentu a jak je poznáte z toho, co kdo nejvíc potřebuje (svobodu, stabilitu, kompetentnost, smysl). ✅ Proč stejné zadání úkolu nefunguje u všech a co to dělá s motivací půlky týmu. ✅ Stres jako odhalovač pravdy: proč se pod tlakem lidi vrací k přirozenosti, nebo se vynořuje jejich opak. ✅ Proč rodiče i šéfové tak rádi vychovávají kopie sebe samých a kolik energie to ostatní stojí. ✅ Jak v náboru rozpoznat „persónu" od skutečného typu – konkrétní otázky a signály. ✅ Proč Šárka sama Freelo používá a proč kontrolu úkolů delegovala na člověka v týmu, kterému to typově sedí. ✅ Co se v ní mění, když píše novou knihu o tom, jak různé typy reagují na stres a proč univerzální „rady na stres“ většinou nefungují. „Abychom se mohli stát sami sebou, musíme potlačit to, co nám přirozené není. Znám fakt spoustu lidí, kteří se naučili hodně dobře být někým jiným – a mají s tím pak problém ve vztazích sami se sebou.“ – Šárka Miková