Letošní první epizoda je venku. A hned silné téma. Týmový rozvoj.
Jak praví přísloví: "Chceš-li jít rychle, běž sám. Chceš-li dojít daleko, běž s někým."
Ve firmách to "s někým" je práce v týmu. A ukazuje se, že stále to je velké téma, přestože klasický management se mu už alespoň 60 let věnuje. Holt dopady posledních 3 let budeme ještě řešit delší dobu.
Pozval jsem si Ondřeje Krásu, facilitátora, kouče tyrkysových organizací, konzultanta, který už na 15 let pomáhá firmám v individuálním a týmovém rozvoji.
Rozebrali jsme:
- Proč je třeba se bavit o energii důvěry a hodnotách;
- Jestli je team leader zodpovědný za individuální rozvoj;
- Jak tvořit prostředí vhodné pro rozvoj členů a týmu;
- Jaké jsou úrovně fungování, o které můžou týmy usilovat;
- Které formáty a metody jsou dobré pro posun do vyšší úrovně;
A i třešničku, proč by měli firmy doplňovat roli "rodiče". 🙃
Užijte si podcast a hodně síly do budování a ladění toho vašeho týmu.
Letošní první epizoda je venku. A hned silné téma. Týmový rozvoj.
Jak praví přísloví: "Chceš-li jít rychle, běž sám. Chceš-li dojít daleko, běž s někým."
Ve firmách to "s někým" je práce v týmu. A ukazuje se, že stále to je velké téma, přestože klasický management se mu už alespoň 60 let věnuje. Holt dopady posledních 3 let budeme ještě řešit delší dobu.
Pozval jsem si Ondřeje Krásu , facilitátora, kouče tyrkysových organizací, konzultanta, který už na 15 let pomáhá firmám v individuálním a týmovém rozvoji.
Rozebrali jsme:
- Proč je třeba se bavit o energii důvěry a hodnotách;
- Jestli je team leader zodpovědný za individuální rozvoj;
- Jak tvořit prostředí vhodné pro rozvoj členů a týmu;
- Jaké jsou úrovně fungování, o které můžou týmy usilovat;
- Které formáty a metody jsou dobré pro posun do vyšší úrovně;
A i třešničku, proč by měli firmy doplňovat roli "rodiče". 🙃
Užijte si podcast a hodně síly do budování a ladění toho vašeho týmu.
Podcast o učících se organizacích, strategickém přístupu ke vzdělávání a firemní kultuře zaměřené na týmové učení a systémové myšlení.
