Pro přehrání dalších podcastů se prosím registrujte.

Aplikace je ZDARMA. Váš email potřebujeme pouze k tomu, abychom vám mohli vybírat podcasty přesně na míru. Budete moci odebírat podcasty, hledat osobnosti a témata napříč podcasty, aby vám neunikl žádný zajímavý rozhovor.

Vyzkoušejte vaše osobní rádio. Děkujeme, Team Youradio Talk.

Obrázek epizody #10 Juraj Málik a radost ve vzdělávání

#10 Juraj Málik a radost ve vzdělávání

Obrázek epizody #10 Juraj Málik a radost ve vzdělávání

Poslechněte si podcast

1. 10. 2021

35 min

O epizodě podcastu

Juraj Málik je původní profesí učitel. Ale když ho oslovil otec, aby s ním začal podnikat, neváhal a naskočil na loď jménem Poradce podnikatele. PP je slovenskou jedničkou na účetní, daňový a právní poradenství a letos oslavili úspěšných 31 let na trhu. Kromě toho ale dále vlastní a nebo spoluvlastní na dalších asi 20 firem. Juraj je stále duší učitel, takže ke vzdělávání má hodně blízko. Ve svých 60ti letech je v plné kondici, dokazující mi to při našich squashových utkání. Pokud ho někdy poznáte, rychle poznáte, že pro Juraje je typický jeho atypický úhel pohledu. A protože to vím, tak mě zajímal jeho pohled na smysluplnost vzdělávání. Jakým způsobem se jí snaží docílit se svými 130 zaměstnanci a kde je podle něho hlavní princip systémového rozvoje organizace? Pokud vás zajímá, proč je důležité systémově rozvíjet radost, jak pracovat s hodnotami v rámci rozvoje a proč hlídat, aby vzdělávání v organizaci bylo hrou, věřím, že zde najdete část odpovědí.

Juraj Málik je původní profesí učitel. Ale když ho oslovil otec, aby s ním začal podnikat, neváhal a naskočil na loď jménem Poradce podnikatele . PP je slovenskou jedničkou na účetní, daňový a právní poradenství a letos oslavili úspěšných 31 let na trhu. Kromě toho ale dále vlastní a nebo spoluvlastní na dalších asi 20 firem.

Juraj je stále duší učitel, takže ke vzdělávání má hodně blízko. Ve svých 60ti letech je v plné kondici, dokazující mi to při našich squashových utkání. Pokud ho někdy poznáte, rychle poznáte, že pro Juraje je typický jeho atypický úhel pohledu. A protože to vím, tak mě zajímal jeho pohled na smysluplnost vzdělávání. Jakým způsobem se jí snaží docílit se svými 130 zaměstnanci a kde je podle něho hlavní princip systémového rozvoje organizace?

Pokud vás zajímá, proč je důležité systémově rozvíjet radost, jak pracovat s hodnotami v rámci rozvoje a proč hlídat, aby vzdělávání v organizaci bylo hrou, věřím, že zde najdete část odpovědí.

Popis podcastu

Podcast o učících se organizacích, strategickém přístupu ke vzdělávání a firemní kultuře zaměřené na týmové učení a systémové myšlení.