Často slyšíme z odborného mainstreamu, že manažeři věci řídí a lídři jsou ti, kteří ukazují směr, mají vizi, podporují, rozvíjí a motivují druhé apod. Z našeho pohledu, to je ale vše role manažera v organizaci.
Leadership vnímáme jako podporu zrání osobnosti. Lídr je tedy člověk, který pracuje na svém zrání, na tématu své vnitřní síly, vědomí, otevřenosti a v podstatě lásky. A podporuje tak svoje dospívání a dospívání svých podřízených.
Je to jako zalévání stromu, aby začal plodit.
A o tom je nový podcast Zdeňka Štěpánka.
*Kdo je manažer a kdo lídr očima Zdeňka?
*Jak může lídr poznat, že je dospělý?
*Jaké jsou klíčové rozdíly v dovednostech manažera a lídra?
*Jak je to dnes ve firmách s autenticitou?
*Co přinese do firemní kultury když budou lidé autentičtí a v procesu zrání a dospívání?
Často slyšíme z odborného mainstreamu, že manažeři věci řídí a lídři jsou ti, kteří ukazují směr, mají vizi, podporují, rozvíjí a motivují druhé apod. Z našeho pohledu, to je ale vše role manažera v organizaci.
Leadership vnímáme jako podporu zrání osobnosti. Lídr je tedy člověk, který pracuje na svém zrání, na tématu své vnitřní síly, vědomí, otevřenosti a v podstatě lásky. A podporuje tak svoje dospívání a dospívání svých podřízených.
Je to jako zalévání stromu, aby začal plodit.
A o tom je nový podcast Zdeňka Štěpánka.
*Kdo je manažer a kdo lídr očima Zdeňka?
*Jak může lídr poznat, že je dospělý?
*Jaké jsou klíčové rozdíly v dovednostech manažera a lídra?
*Jak je to dnes ve firmách s autenticitou?
*Co přinese do firemní kultury když budou lidé autentičtí a v procesu zrání a dospívání?
Chceme s vámi sdílet novinky z AKADEMIE online. Být podporou v současné nejistotě a přinést vám inspiraci. Naši lektoři se na rozhovory schází v online prostředí, omluvte prosím případné chvilkové zhoršení kvality záznamu :-).
