Hospodářské noviny

Zpravodajství

Byznys

Technika

Teenageři

Mezigenerační vztahy

Pracovní vztahy

Práce

Reklama

Úvod do tématu generací v práci

Představení hosta Martina Jánského

Výsledky průzkumu Randstad

Diskuse o preferencích generace Z

Jak firmy mohou přizpůsobit pracovní prostředí

Zaměstnanci z generace Z radši napíšou zprávu, než aby ušli v kanceláři deset metrů. Víme, proč to dělají a proč v tom není jen lenost

Podcasty HN

Informace, které hýbou trhy i politikou. Aktuální podcasty Hospodářských novin.

Tenhle díl Generačního konfliktu je o práci. Tedy o tom, jak na sebe ve firmách narážejí různé zájmy generací, protože, ač je to divné, každá z generací chce od práce něco jiného. Pozvali jsme experta, šéfa společnosti Randstat Česká republika, která se specializuje na HR poradenství, Martina Jánského. Jeho firma provedla průzkum, kterého se zúčastnilo přes 4000 zaměstnanců. Odhalil zásadní rozdíl mezi generací Z a staršími. Generace Z podle něj klade větší důraz na příjemnou pracovní atmosféru než na výši mzdy. Co to je ta „příjemná atmosféra“? Nelžou mladí trochu? Co mají úplně jinak než boomeři? Jak to udělat, aby spolu generace ve firmách vyšly? V podcastu samozřejmě ani tentokrát nechybí generační slovníček. Víte třeba, vy mladší, co to znamená „hákovat“ a co jsou „háky“?

Aplikace Youradio Talk

Zaměstnanci z generace Z radši napíšou zprávu, než aby ušli v kanceláři deset metrů. Víme, proč to dělají a proč v tom není jen lenost

Poslechněte si podcast